张祎
- 作品数：3 被引量：77H指数：2
- 供职机构：南京大学商学院管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金安徽省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响:社会网络机制的解释被引量：65
- 2013年
- 差异化变革型领导是团队领导领域的最新议题,现有的研究局限于探讨其社会心理方面的作用机制。本文从社会网络机制出发解释差异化变革型领导对团队知识分享及团队创造力的影响。基于65家企业的225个工作团队样本的结构方程模型分析表明,团队一致性变革型领导正向影响团队交流网络密度从而提高团队知识分享;个体差异性变革型领导正向影响团队成员交流网络密度差异性从而降低团队知识分享;团队知识分享正向影响团队创造力。本文的证据表明,在中国情境下,差异性团队领导行为不利于创造稠密的团队交流网络,以及团队知识分享,从而不利于提升团队创造力水平。
- 蔡亚华贾良定尤树洋张祎陈艳露
- 关键词：团队创造力
- 制度创业的概念述评、量化分析与研究展望被引量：12
- 2015年
- 在述评制度创业概念的基础上,采用内容分析和网络分析方法对124篇制度创业文献的研究内容及其关联模式进行定量分析。研究发现,现有制度创业文献偏重定性方法和在欧美地区的研究,缺乏量化分析和中国情境中的探索;偏重组织和组织场域层面的制度创业前因条件研究,而个体层面的前因条件探索才刚刚起步;侧重讨论制度创业者集体行动的过程和手段,缺乏对制度设计阶段行为者活动的剖析;制度创业的前因条件和过程研究相对独立,亟待整合。基于此,总结了现有文献中制度创业前因条件和行为过程的研究焦点和发展趋势,并提出了未来研究的发展方向。
- 尤树洋杜运周张祎
- 关键词：制度创业网络分析
- 获取与转化:工作组内外交流网络明星的创造力研究
- 员工的创造力是企业持续竞争优势之源泉。员工既要从工作组外部获取异质性知识，又要以工作组为单位对知识进行分享与转化,才可能真正产生新颖和切题的想法、产品和服务,以及解决方案.在组内外占据不同网络位置的员工,其知识获取与转化...
- 蔡亚华贾良定尤树洋张祎
- 关键词：企业管理交流网络知识型员工可持续发展
- 文献传递
