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陈艳露

作品数：1 被引量：65H指数：1
供职机构：南京大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇知识分享
  • 1篇团队
  • 1篇团队创造力
  • 1篇沟通
  • 1篇沟通网络
  • 1篇分享
  • 1篇变革型领导
  • 1篇差异化
  • 1篇创造力

机构

  • 1篇南京大学

作者

  • 1篇张祎
  • 1篇陈艳露
  • 1篇贾良定
  • 1篇尤树洋
  • 1篇蔡亚华

传媒

  • 1篇心理学报

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响:社会网络机制的解释被引量：65
2013年
差异化变革型领导是团队领导领域的最新议题,现有的研究局限于探讨其社会心理方面的作用机制。本文从社会网络机制出发解释差异化变革型领导对团队知识分享及团队创造力的影响。基于65家企业的225个工作团队样本的结构方程模型分析表明,团队一致性变革型领导正向影响团队交流网络密度从而提高团队知识分享;个体差异性变革型领导正向影响团队成员交流网络密度差异性从而降低团队知识分享;团队知识分享正向影响团队创造力。本文的证据表明,在中国情境下,差异性团队领导行为不利于创造稠密的团队交流网络,以及团队知识分享,从而不利于提升团队创造力水平。
蔡亚华贾良定尤树洋张祎陈艳露
关键词：团队创造力
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共1页<1>
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