李倩
- 作品数：6 被引量：69H指数：5
- 供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学机械工程更多>>
- 项目化管理理念的柔性组织模型框架研究被引量：6
- 2009年
- 从项目及项目管理的性质出发,借鉴优胜基准学习法(Benchm arking)、项目管理办公室(PMO)等组织理论,同时引入项目风险识别、规避机制和项目管理成熟度模型等概念,构建了一套容易评估以及持续改进的柔性组织理论模型。
- 何成白思俊李倩
- 创新氛围对员工创造力影响的多水平分析被引量：32
- 2010年
- 本文在组织和个人两个层面上,研究了创新氛围对员工创造力的影响机制,通过对116家企业2239个员工的调查,用多层线性模型(HLM)对假设模型进行了验证。结果显示,个人层面的创新氛围四个维度对员工创造力都有显著的积极影响,组织层面的创新氛围对上述关系的调节作用只在创新支持和参与安全两个维度上成立。
- 刘效广王艳平李倩
- 关键词：创新氛围员工创造力多层线性模型
- 基于模糊评价方法的科技计划项目立项评估被引量：7
- 2010年
- 在科技发展日新月异的今天,科技计划数不胜数,于是科技计划项目立项评估便显得至关重要。阐述了建立科技计划项目立项评估指标体系的原则,给出了合理的指标体系,在此基础上,将模糊综合评价方法应用于科技计划项目立项评估,对西安某科技计划项目进行了立项评估,并对结果作了分析。
- 何成白思俊李倩
- 关键词：科技计划项目
- 基于对比分析的项目管理成熟度模型应用研究被引量：7
- 2010年
- 项目管理成熟度模型作为评估和改进组织项目管理能力的重要手段,已得到国外众多项目型组织的认可和应用。本文从等级划分思想、模型构架等方面对比分析了国外目前主要的几种项目管理成熟度模型及其应用情况,旨在为我国项目型组织应用成熟度模型提升自身项目管理能力提供选择的参考。同时,结合我国实际情况,提出了我国企业应用项目管理成熟度模型的基本流程,并对应用过程中应注意的问题进行了分析,并作出结论和展望。
- 何成白思俊李倩
- 关键词：项目管理成熟度模型组织项目管理
- 员工对高管的信任与员工离职倾向的关系——组织承诺的中介效应研究被引量：15
- 2009年
- 通过对101家高新技术企业的2239名员工问卷调查,使用SPSS软件对数据进行处理,利用相关分析、回归分析对假设进行检验。结果发现:高管信任程度越高,员工的离职倾向越低;组织承诺越高,员工的离职倾向越低,高管信任对员工离职倾向的影响通过组织承诺的部分中介作用来实现。该结果说明:高管信任对员工离职倾向具有重要影响,组织承诺在其中发挥了关键作用。
- 李倩王艳平刘效广
- 关键词：组织承诺离职倾向
- 基于过度自信的知识型员工最优激励机制研究被引量：2
- 2009年
- 在分析知识型员工特性的基础上,运用委托代理理论,讨论了两种过度自信(工作能力和掌握信息准确度)、风险规避度和产出不确定性几个变量对知识型员工的最优激励机制的影响。结果表明:企业的最优激励强度与员工的两种过度自信正相关;与风险规避度和产出不确定性负相关,并且这种关系分别受到两种过度自信的影响。
- 刘效广王艳平李倩
- 关键词：知识型员工过度自信委托代理理论
