刘效广
- 作品数：31 被引量：221H指数：9
- 供职机构：太原理工大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金陕西省哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学环境科学与工程哲学宗教更多>>
- 基于认知一致性的非常规突发事件决策模型
- 非常规突发事件中指挥员所面临的多线索决策问题,本文在双系统决策模型的框架下,运用认知一致性理论建立了一个描述性决策模型.决策者根据初始任务结构构建出一个主观任务网络和主导方案,当该网络满足一致性系数大于抱负水平的条件时选...
- 刘效广杨乃定
- 基于多主体仿真方法的组织惯例维系与变化研究被引量：4
- 2019年
- 通过多主体建模的方法,结合行为博弈中的经验加权吸引学习模型,研究个体在面临环境变化时的惯例执行策略选择。研究表明,个体倾向于维持现有的行为,这使得组织惯例表现出惯性特征;组织惯例与环境的潜在偏离程度增加会促使行为变化的产生,但这种变化行为又包含了渐进式改变现有惯例和惯例变革两种形式,且后者的发展进程更快;如果组织惯例的执行行为与持续变化的环境具有严重的潜在偏离性,但偏离发展的进程缓慢,这种情况将导致组织内某些时期出现突然性的惯例变革,且渐进式改变现有惯例的进程不再出现。
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- 关键词：多主体系统
- BBS对采煤工安全心理的改善
- 2017年
- 从采煤工安全心理角度探究BBS对采煤工心理的影响,以期解决煤矿生产安全问题,维护采煤工的心理健康。借鉴现有的矿工不安全心理调查问卷,以采煤工120人为研究对象,在BBS实施前后分别进行评测。运用模糊综合评价法对2次问卷的调查结果进行评价,得出采煤工安全心理的等级水平从"偏重"到"较轻",安全无奈感、逆反心理、麻痹心理、临时心理4项一级指标得分均有提升,验证BBS的实施对采煤工安全心理的提高十分有效。
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- 关键词：煤矿安全行为管理采煤工安全心理模糊综合评价法
- 管理者亲社会违规对员工创新行为的影响被引量：1
- 2021年
- 基于多焦点社会交换理论,分析员工传统性以及不同焦点的心理契约在管理者亲社会违规对员工创新行为影响机制中的作用,并通过259份员工问卷统计验证上述作用。研究发现:①管理者亲社会违规对员工创新行为具有直接正向影响;②管理者亲社会违规通过上级—下属心理契约履行正向影响员工创新行为;③管理者亲社会违规通过组织—员工心理契约违背负向影响员工创新行为;④员工传统性越高,管理者亲社会违规对上级—下属心理契约履行的正向影响越强,且对组织—员工心理契约违背的正向影响越弱;⑤员工传统性越高,组织—员工心理契约违背的间接效应越弱,但对上级—下属心理契约履行的间接效应影响不显著。
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- 关键词：心理契约
- 煤炭价格波动对资源型地区经济增长的影响研究——以山西省为例被引量：4
- 2016年
- 以山西省为例,分析了煤炭价格波动对资源型地区经济增长的影响。煤炭在山西省能源生产和消费结构中具有重要的地位,研究煤炭价格波动对山西省经济增长的影响,有利于资源型地区经济应对煤炭价格波动,对进一步推进煤炭价格市场化改革具有重要的意义。首先对煤炭价格与山西经济增长的相关性进行了分析,然后对煤炭价格对山西省经济增长的动态影响实证分析。通过相关性分析和动态实证分析提出优化山西省煤炭价格与经济增长关系的建议。
- 栗继祖冯国瑞刘效广安婷玉郭彬康立勋
- 关键词：经济增长状态空间模型
- 基于NK模型的组织复杂性情境下管理者认知表征作用的仿真研究被引量：5
- 2012年
- 通过分析管理者的认知表征在组织复杂性情境下对组织决策的影响机理,提取出表征强度、表征偏差和经验丰裕度3个重要因素,并基于NK模型进行了相应的仿真。研究结果显示,管理者的认知表征能有效改善组织复杂情境下的决策效果。最后,以此为基础建立了表征强度、表征偏差和经验丰裕度对组织决策的影响机制模型。
- 刘效广杨乃定韦铁
- 关键词：NK模型
- 宣传教育对城市居民垃圾分类意愿的影响机制——环境情感的中介作用及道德认同的调节作用被引量：25
- 2021年
- 文中以环境情感(未践行垃圾分类的愧疚感、践行垃圾分类的自豪感)为中介变量、道德认同为调节变量,构建了宣传教育对居民垃圾分类意愿的影响机理模型,分析了环境情绪(未践行垃圾分类的愧疚感、践行垃圾分类的自豪感)及道德认同在其中发挥的作用。通过对389位普通居民的问卷调查,并运用层级回归分析方法及bootstrap方法对上述模型进行了验证。结果表明:1)宣传教育正向影响环境情感(未践行垃圾分类的愧疚感、践行垃圾分类的自豪感)及垃圾分类意愿。2)环境情感(未践行垃圾分类的愧疚感、践行垃圾分类的自豪感)在宣传教育和垃圾分类意愿的关系中起到了部分中介的作用。3)道德认同调节了以上关系。
- 李玮王志浩刘效广
- 关键词：道德认同宣传教育
- 创新氛围对员工创造力影响的多水平分析被引量：32
- 2010年
- 本文在组织和个人两个层面上,研究了创新氛围对员工创造力的影响机制,通过对116家企业2239个员工的调查,用多层线性模型(HLM)对假设模型进行了验证。结果显示,个人层面的创新氛围四个维度对员工创造力都有显著的积极影响,组织层面的创新氛围对上述关系的调节作用只在创新支持和参与安全两个维度上成立。
- 刘效广王艳平李倩
- 关键词：创新氛围员工创造力多层线性模型
- 突发事件应急决策中的首因效应研究被引量：10
- 2013年
- 为探讨突发事件下应急决策者选择处置方案时是否存在首因效应,及决策者情绪和后果严重性在其中是否发挥作用等问题,完成以120名大学生为被试者的心理学试验。试验中,使一组相同的线索按不同顺序出现,并对决策者情绪和后果严重性这2个变量设置不同的水平。分析试验条件下决策者方案选择行为的差异。结果表明,突发事件应急决策中会产生显著的首因效应,即决策者最终选择的方案倾向于与首先出现的线索保持一致;决策者负性情绪能促进首因效应的产生;突发事件后果越严重,首因效应越弱。
- 刘效广杨乃定
- 关键词：突发事件应急决策首因效应情绪
- 研发项目复杂性指标权重确定的FANP法被引量：3
- 2014年
- 指标权重确定是研发项目复杂性评价的关键环节。针对传统综合评价法在确定指标权重时存在忽视指标元素之间的相互关系以及打分值不能准确刻画专家判断模糊性的问题,提出了基于模糊网络分析法的研发项目复杂性指标权重确定模型。该模型运用网络分析法(ANP)构建了指标体系的网络结构;引入三角模糊数刻画专家打分的模糊性;给出了基于期望值的非模糊化方法和基于加权平均算子的专家打分集成方法。通过实例与AHP所得的结果进行对比,验证了该方法的有效性。
- 陈相杰杨乃定刘效广
- 关键词：三角模糊数网络分析法
