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李顺宏

作品数:5 被引量:8H指数:2
供职机构:湖南大学更多>>
相关领域:军事政治法律经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇军事
  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇国防
  • 3篇国防生
  • 1篇地方普通高校
  • 1篇影响因素
  • 1篇普通高校
  • 1篇军官
  • 1篇可实施性
  • 1篇激励机制
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇公务员激励
  • 1篇公务员激励机...
  • 1篇国防生培养
  • 1篇后备军
  • 1篇后备军官
  • 1篇高校
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈论
  • 1篇博弈论视角
  • 1篇层次分析

机构

  • 5篇湖南大学
  • 2篇国防科学技术...
  • 1篇国防科技大学

作者

  • 5篇李顺宏
  • 2篇李辉亿
  • 1篇王海珍
  • 1篇郭勤
  • 1篇廖东升
  • 1篇陈晓春
  • 1篇朱丹

传媒

  • 1篇湖南大学学报...
  • 1篇求索
  • 1篇军事经济研究
  • 1篇长沙大学学报

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2007
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
地方普通高校培养后备军官质量控制研究
我国国防生制度运行已近10年,依托培养的地方高校已经达到116所,到2010年,国防生已占军队生长干部的60%。国防生培养质量到底如何,时至今日,确实有在理论和实践层面进行全面回顾与总结之必要。   本文以湖南大学、长...
李顺宏
关键词:地方普通高校国防生培养
文献传递网络资源链接
论我国公务员激励机制存在的缺陷及完善对策被引量:6
2007年
我国公务员激励机制在激励标准、激励手段、激励过程等方面存在缺陷。必须借鉴现代西方的激励理论,从多方面进行努力,以建立起科学有效的公务员激励机制。
王海珍李顺宏
关键词:公务员激励机制
基于层次分析法的国防生淘汰因素分析
2009年
利用若干所高校被淘汰的国防生的数据,通过德尔菲打分法,计算出了权重矩阵。根据若干所高校国防生的实际数据,运用不同的标度,得出了两个国防生培养的风险函数。通过对风险函数的进一步分析,得到应加强计算机专业和中西部地区贫困家庭国防生的培育管理,应注重培养国防生的综合素质等结论。
李顺宏陈晓春李辉亿朱丹
关键词:国防生层次分析法
基于博弈论视角的制度可实施性分析被引量:2
2009年
从博弈策略均衡的角度理解制度,有助于我们理解参与人究竟是如何通过改变自己的行为以适应制度的要求,以及制度如何因为参与人的适应性策略而不断完善。合适的实施机制是制度发挥作用的关键。制度的自我执行机制实质上是参与人博弈策略的均衡解,它是我们理解制度可实施性的关键。制度的第三方执行机制对于保证制度的可实施性,其作用不容忽视。不过,准确地理解第三方执行机制的作用,应该要考虑执行机制整体性安排中私人执行机制、公共执行机制和道德执行机制的多样性与互补性。
李顺宏李辉亿
关键词:博弈论可实施性
提高国防生培养质量探要
2014年
目前,依托普通高校培养国防生存在着高校与军队之间信息不对称、学生个人与高校以及军队之间信息不对称等问题。提高国防生培养质量,应严格培育市场准入制度,建立健全国防生培养的全过程控制管理,进一步加强国防生的综合素质培育。
郭勤李顺宏廖东升
关键词:国防生影响因素
共1页<1>
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