罗胜强
- 作品数：6 被引量：258H指数：4
- 供职机构：香港中文大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理医药卫生更多>>
- 运用现代管理理论分析护士工作绩效的评价要素被引量：19
- 2008年
- 目的运用组织行为和人力资源管理理论对医院护理人员工作绩效评价因素进行分析,以确定符合管理学要求的护理人员绩效评价主要因素。方法通过开放式问卷收集护理人员任务绩效、情境绩效和反生产绩效的典型行为,采用关键事件归纳的方法总结出30项护理人员工作绩效的构成因素。结果确立了30项护理人员工作绩效的构成因素,包括"基础护理"、"提高自身职业道德与修养"、"熟练掌握专业技能"、"健康教育与指导"等19项任务绩效因素和"热情服务"、"同事之间理解与协作"、"为医院整体建设及发展做出贡献"等10项情境绩效因素以及"有损组织效率的行为"1项反生产绩效。结论新的护士绩效评价内容及体系较全面地概括了护理工作中对护理质量构成影响的各个行为因素,对客观、全面衡量护士工作绩效有实际意义。
- 王建荣马燕兰张黎明王辉罗胜强冯志英魏畅
- 关键词：任务绩效
- 任务绩效与情境绩效二因素绩效模型的验证被引量：184
- 2003年
- 本研究采用验证性因素分析的方法在中国文化背景下检验了任务绩效与情境绩效在结构上的差异,结果表明,任务绩效和情境绩效在结构上是可以区分开的,二者具有不同的构面(constructdomain),从而支持了任务绩效与情境绩效二因素绩效模型。同时,通过回归分析的方法发现,任务绩效可以预测员工的提升可能性和离职意向,情境绩效的工作奉献维度可以预测员工的提升可能性。作者最后探讨了本研究的局限及对未来研究的展望。
- 王辉李晓轩罗胜强
- 关键词：任务绩效绩效评估
- 医院护士工作绩效评估量表的研制被引量：40
- 2007年
- 目的研制符合现代组织行为和人力资源管理理论的医院护士工作绩效评估量表。方法在研究提出的护士工作绩效评估7个因子基础上,编制封闭式问卷,收集162个样本,进行验证性因子分析,得到拟合指标,即量表的有效性指标。结果护士绩效7个因子评估量表的拟合优度2检验为2.630,正态化拟合指数、相对拟合指数、递增拟合指数、比较拟合指数均大于或接近0.90,基本达到了拟合要求。结论探索性因子分析显示,医院护士工作绩效评估量表具有较好的效度,比较稳定、可靠。
- 马燕兰王建荣王辉罗胜强
- 关键词：护士工作绩效验证性因子分析
- 医院护士工作绩效评估的探索性因子研究被引量：26
- 2008年
- [目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目。[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行单项和综合探索性因子分析(EFA),提出构成因子并进行信度检验。[结果]医院护士工作绩效量表由"临床护理工作""认真完成任务""熟练掌握专业技能""工作积极主动并与同事协作""有损组织的行为""遵守规章制度""为医院整体建设及发展做出贡献"7个因子50个子项目构成,解释了78.391%方差,各因子的信度系数均大于0.80。[结论]新形成的护士工作绩效评估量表因子构成合理,信度较高,对科学衡量护士工作绩效有指导意义。
- 马燕兰王建荣王辉罗胜强
- 关键词：任务绩效
- 东西方领导概念的不同
- <正>我叫罗胜强,来自香港中文大学,我一生都是做学问,讲的东西可能比较学术化一点。今天这个题目很难讲,我主要讲三点,不是学术研究成果,是我自己个人的总结,希望对大家有用。什么叫作领导?所谓的领导这个词当你用在不同的地方,...
- 罗胜强
- 文献传递
- 东西方领导概念的不同
- 我叫罗胜强,来自香港中文大学,我一生都是做学问,讲的东西可能比较学术化一点。今天这个题目很难讲,我主要讲三点,不是学术研究成果,是我自己个人的总结,希望对大家有用。什么叫作领导?所谓的领导这个词当你用在不同的地方,意思不...
- 罗胜强
