胡伟科
- 作品数：4 被引量：31H指数：2
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 价值观:从务虚到务实——从AX公司的管理难题看以价值观为本的领导
- 2005年
- 赵洪磊吴维库胡伟科
- 关键词：价值观务实务虚生产加工能力办公用纸国际通行
- 领导方式的嬗变
- 2006年
- 许多白手起家的创业型企业家都自觉不自觉地秉持着一种朴素的经验型领导方式,这种领导方式在企业的前期发展中功不可没,其贴和人性的优点也需要继续保持和发扬。但随着企业的发展,它也面临新的考验和挑战。领导方式必须从经验型嬗变为科学型,企业才能从优秀走向卓越。
- 宋继文胡伟科吴维库
- 关键词：嬗变通讯网络技术系统集成服务规划设计数据网络宽带网络
- 情绪智力水平与领导绩效关系的实证研究
- 领导学研究一直是组织研究领域的重要议题,从个性、行为、情境、价值观、上下级关系等不同角度涌现了大量的研究成果。自戈尔曼（Goleman）1995年的研究提出,情绪智力（EI）而不是IQ智力是塑造成功领导者的主要原因后,大...
- 胡伟科
- 关键词：情绪智力领导绩效工作绩效
- 文献传递
- 领导情绪智力水平与领导绩效关系的实证研究被引量：23
- 2011年
- 集中考察了情绪智力水平与从下属激励效果衡量的领导绩效之间的关系。通过对8家样本企业的中层经理及其直接下属进行问卷调查,较为完整地收集了下属和上司的情绪智力水平、下属的绩效水平和下属的态度等数据。再对筛选得到的230个样本数据进行统计分析,结果表明,领导情绪智力水平对员工组织承诺和员工份外工作绩效有显著正向影响,而与员工份内工作绩效和工作满意度的相关性不显著。因此,通过提升领导情绪智力水平,能够帮助企业有效提高员工的组织承诺和份外工作绩效。
- 吴维库关鑫胡伟科
- 关键词：情绪智力领导绩效工作绩效
