隗铁夫
- 作品数：45 被引量：207H指数：8
- 供职机构：北京大学肿瘤医院更多>>
- 发文基金：首都卫生发展科研专项北京市自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 肿瘤医院管理人员在职培训需求分析被引量：3
- 2006年
- 为了解北京肿瘤医院管理人员在职培训的现状与需求,对87名管理人员进行了问卷调查,有效问卷68份。调查显示过去1年内有44.1%未参加比较满意的培训。67.7%认为培训是有必要的,但是没机会。最希望培训内容为计算机知识、心理学理论和医疗法律法规等内容。
- 隗铁夫刘晶于新颖曲荣艳许秀菊
- 中西文化差异对中外合资医院管理的影响被引量：5
- 2005年
- 通过对中西文化进行对比,描述了中西文化产生的渊源和特点,最终反映在医院管理的管理理念、管理方法和等级结构之间的关系等方面的不同,并对如何消除中西文化冲突、加强中外合资医院的管理提出了建议。
- 隗铁夫赵越杨莉裴丽昆
- 关键词：医院管理文化差异中西文化管理理念文化冲突
- 医院卫生人力资源与临床服务的发展趋势分析被引量：4
- 2010年
- 目的:了解医院卫生人力资源与临床服务的发展趋势,为制定科学的医院卫生人力资源发展规划提供理论支持。方法:运用统计描述、动态数列和升降趋势检验、相关分析。结果:医院卫生人力资源数量与临床服务量均呈逐年上升趋势,卫生技术人员数和门诊总人次、出院总人次的平均发展速度分别为106.90%和116.17%、119.44%;患者平均住院日呈逐年下降趋势,平均发展速度为90.28%。临床工作量和服务效率的发展速度快于卫生人力资源的发展速度。医院将继续加强卫生人力资源建设,从而获得更高的服务能力和服务效率。
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- 护士培训需求调查与分析被引量：11
- 2007年
- 目的 为了解护士培训需求,有针对性的制定培训计划,提高培训效果。方法 采用问卷调查法,对北京大学临床肿瘤学院在职护士348人进行调查。结果 49.5%的人认为培训有必要,但缺少机会,希望达到的培训目的;不同学历、工龄、职称、聘用形式、职务、所属不同系统均有显著性差异。希望得到的培训内容依次为本专业知识、心理知识、外语知识、沟通技巧等。希望采取的培训方式是集中培训、其次是专题讲座、经验交流。结论 加强护士培训,同时根据培训目的和需求分层次定期培训,制定护士培训计划,同时提供多渠道、多方位的培训方式,提高培训效果。
- 曲荣艳刘晶于新颖隗铁夫许秀菊
- 关键词：护士
- 对医院分配奖惩机制合理性的研究被引量：3
- 2006年
- 韩翠娥章为薛枋隗铁夫樊荣赵淑芬吴玉杰
- 关键词：医院分配奖惩机制核心竞争力内部分配机制
- 北京肿瘤医院住院病人满意度连续性监测
- ＜正＞病人对医疗服务的满意和体验的信息,可以帮助医院管理者发现服务质量问题并制定相应的改进措施。高质量测量工具是制定有效循证卫生政策的重要前提。目前中国还没有全国统一的病人满意和体验测量工具,造成了多元开发和数量参差的现...
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- 文献传递
- 新形势下医院党风廉政建设状况及思考被引量：14
- 2015年
- "十八大"以来,党中央屡出重拳,对各种贪污腐败行为绝不姑息,体现出党和政府对党风廉政建设的高度重视。医院作为服务社会的重要窗口单位,加强党风廉政建设,将使医院更加稳定、和谐、健康发展。本文结合在医院职工中进行的党风廉政建设状况调查,对医院在新形势下如何更好地开展党风廉政建设工作进行思考,提出了一些想法和建议。
- 刘竞隗铁夫
- 关键词：党风廉政建设调查问卷
- 肿瘤专科医院国际交流的现状、挑战与对策建议被引量：4
- 2018年
- 目的通过调查某肿瘤专科医院国际交流现状,分析面临的挑战,提出应对措施,为医院更好地开展外事工作提供参考。方法全面调查某肿瘤医院2015年至2017年在编职工因公出访和外宾来访情况并进行统计分析。结果 2015年至2017年,肿瘤医院在编职工因公临时出国(境)602人次,因公长期出国(境)55人次;2016年至2017年,医院累计接待外宾来访129人次。国际交流以消化道肿瘤、胸部肿瘤、乳腺癌、淋巴瘤、黑色素瘤等医院重点学科为主。结论该肿瘤医院国际交流不断发展,但面临资源配置不均衡、合作转化率低、成果分享不足、政策知晓度有待提高等挑战,医院将通过加强整体规划、优化外事管理、扩大政策宣传等措施综合应对。
- 骆大胜管婧博张小田邢沫韩丽媛仲西瑶刘晶晶宋智隗铁夫郝纯毅
- 关键词：外事管理
- 某公立医院新入职员工职业适应及影响因素分析
- 2019年
- 目的了解某公立医院新入职员工职业适应性情况,探讨可能影响职业适应性的因素,为优化医院人力资源管理提供合理建议。方法采用自行设计的问卷,对B医院近一年内入职的所有员工进行问卷调查,对其职业适应性及相关影响因素进行统计学分析。结果 142名新入职员工的总体职业适应性平均为(2.00±0.41)分,职业适应性由好至差的排序依次为:职业选择适应性、职业心态适应性、人际适应性、学习及技能适应性和职业环境适应性。26~30岁的新入职员工,其总体适应性、学习及技能适应性、职业环境适应性和职业心态适应性弱于其他年龄段员工;在读期间担任过学生干部的新入职员工,其总体适应性、人际适应性、学习及技能适应性和职业心态适应性优于未曾担任过学生干部的新入职员工,上述差异均具有统计学意义(p<0.05)。结论新入职员工整体职业适应性情况较好,医院在进行人员招聘时应关注员工心理素质,创造良好工作氛围。
- 王冰玉郑凯宋智刘晶晶许陆飞隗铁夫
- 高校附属医院廉政风险防范与对策探讨被引量：3
- 2021年
- 监督执纪“四种形态”为党内监督指明了可遵循的制度和工作方法,为贯彻落实全面从严治党提供了有力抓手和具体实践路径,有利于防范腐败。高校附属医院运用“四种形态”,强化日常监督,及早发现问题苗头进行提醒,防止小错变大错,推进高校附属医院治理体系与治理能力的现代化。为探索深入运用“四种形态”,调研了其他高校附属医院纪委工作现状,并以北京大学肿瘤医院为例,分析总结适合医院实际情况的各项措施,使医院党员干部更易于接受提醒教育,将廉政风险防控体系关口前移,促进高校附属医院高质量发展。
- 刘竞隗铁夫
