刘晶晶
- 作品数：7 被引量：25H指数：4
- 供职机构：北京大学肿瘤医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于双因素理论的公立医院非在编员工激励机制探索与实践被引量：5
- 2019年
- 北京大学肿瘤医院运用双因素理论,从激励因素和保健因素着手制定各类政策,提升非在编员工工作积极性。在实际管理中,非在编员工在一定程度上仍然受社会大政策的约束,在医院编制政策限制下,现行的激励政策尚不能吸引和留住高层次医学人才。需要进一步探索适用于非在编员工的激励政策,激发职工工作热情,使其积极投身到工作中。
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- 基于激励模型的海外人才引进工作探索与研究被引量：3
- 2017年
- 海外人才是人力资本的重要生力军,尤其在医疗卫生行业,海外人才具有国际视野、先进理念、前沿技术,能够有效提升医院的学科建设水平,促进医疗服务的发展。本文基于海外留学人员激励模型探索医院海外人才引进工作,提出从制定具有竞争力的薪酬体系;坚持"以人为本",提供良好的工作环境;搭建平台、重视引进人才的个人发展三个方面开展人才引进工作,有效提升了医院海外人才引进工作的可获得性与有效性,促进医院的可持续发展。
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- 公立医院出国留学基金及人才培养效果研究被引量：2
- 2021年
- 目的回顾某公立医院设立出国留学基金后10年来出国学习人员的变化趋势和培养情况,总结出国人员的成长与发展规律,优化人才出国培养。方法采用自行设计的调查表,收集某公立医院2008―2017年申请医院留学基金出国学习且目前已经学成回院工作的人员信息,对其出国时和回国后的相关数据进行分析。结果自设立出国留学基金后,医院10年间派出且回院工作的101人,在学术和个人发展等方面取得了一定的成果。结论医院设立出国留学基金有效促进了青年人才的成长与发展,完善的出国学习管理将有助于人才梯队建设。
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- 肿瘤专科医院国际交流的现状、挑战与对策建议被引量：4
- 2018年
- 目的通过调查某肿瘤专科医院国际交流现状,分析面临的挑战,提出应对措施,为医院更好地开展外事工作提供参考。方法全面调查某肿瘤医院2015年至2017年在编职工因公出访和外宾来访情况并进行统计分析。结果 2015年至2017年,肿瘤医院在编职工因公临时出国(境)602人次,因公长期出国(境)55人次;2016年至2017年,医院累计接待外宾来访129人次。国际交流以消化道肿瘤、胸部肿瘤、乳腺癌、淋巴瘤、黑色素瘤等医院重点学科为主。结论该肿瘤医院国际交流不断发展,但面临资源配置不均衡、合作转化率低、成果分享不足、政策知晓度有待提高等挑战,医院将通过加强整体规划、优化外事管理、扩大政策宣传等措施综合应对。
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- 关键词：外事管理
- 某公立医院新入职员工职业适应及影响因素分析
- 2019年
- 目的了解某公立医院新入职员工职业适应性情况,探讨可能影响职业适应性的因素,为优化医院人力资源管理提供合理建议。方法采用自行设计的问卷,对B医院近一年内入职的所有员工进行问卷调查,对其职业适应性及相关影响因素进行统计学分析。结果 142名新入职员工的总体职业适应性平均为(2.00±0.41)分,职业适应性由好至差的排序依次为:职业选择适应性、职业心态适应性、人际适应性、学习及技能适应性和职业环境适应性。26~30岁的新入职员工,其总体适应性、学习及技能适应性、职业环境适应性和职业心态适应性弱于其他年龄段员工;在读期间担任过学生干部的新入职员工,其总体适应性、人际适应性、学习及技能适应性和职业心态适应性优于未曾担任过学生干部的新入职员工,上述差异均具有统计学意义(p<0.05)。结论新入职员工整体职业适应性情况较好,医院在进行人员招聘时应关注员工心理素质,创造良好工作氛围。
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- 北京大学肿瘤医院公派留学人员动态数列分析被引量：5
- 2018年
- 目的回顾并分析北京大学肿瘤医院2007—2016年间公派留学人员动态数列的变化趋势及特点,提出医院公派留学工作改进措施。方法运用动态数列分析法中的绝对数、相对数,分析医院公派留学人员人数、性别、年龄、学历、职称等特征指标。结果留学出国人员男女比例相近,31~35岁(37.19%)、博士研究生学历(87.60%)、副高级职称(47.93%),医师岗位出国人员(85.95%)、单位公派(95.04%)、出访国家美国(76.03%)、派出时间7~12个月(71.90%)构成比最高。留学人员特征指标增长速度呈现不同的变化趋势。结论医院将从拓宽留学人员公派出国渠道;鼓励药、护、技岗位人员留学,缩短留学人员平台期;科学选拔派出人员,加强公派留学人员的精细化管理三个方面加强留学人员管理工作。
- 刘晶晶顾桉娜李洋赵璐隗铁夫
- 关键词：公派留学
- 医院在继续医学教育中加强人文教育的探讨被引量：6
- 2019年
- 随着医学模式的转变及实施健康中国战略的需要,医务工作者在继续教育中应该加强医学人文的学习.本文以卓越医生所具备的人文素养为研究重点,在继续教育中通过强化青年医师医学人文教育、加强医患沟通、做好宣教工作等措施提高医务工作者的医学人文素养,着力建设具有人文情怀的肿瘤专科医院.
- 刘晶晶王冰玉刘利隗铁夫
- 关键词：医学人文继续教育
