高春华
- 作品数：5 被引量：34H指数：2
- 供职机构：武汉理工大学高等教育研究所更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术更多>>
- “编制”之困:高校教师的组织身份属性与身份认同被引量：20
- 2013年
- 高校教师"编制"问题已经引起学术界的广泛关注。高校教师编制管理制度作为人事管理制度的核心内容直接影响着现代大学制度改革。从本质上讲,高校教师编制管理和高校的组织特性密切相关。高校作为一个具有社会公益性的学术组织,又直接影响着教师的组织身份属性。在高校人事编制管理从单轨制向双轨制转变过程中,高校教师的身份认同面临着组织身份多样化和认同疏离的现实困境,呈现出个体身份认同和社会身份认同双重不清的状态。因此,创新高校人事编制管理制度,确立高校教师作为学术人的职业身份属性是促进高校教师身份认同的必然选择。
- 李志峰高慧高春华
- 关键词：高校教师人事管理制度身份认同
- 论教授权力的来源与制衡
- 2012年
- 教授作为以高深知识为工作对象的特殊职业群体,除了公民所具有的基本权力外,还有与学术性职业密切相关的特定权力。这些特定权力来源于对知识的控制、大学和社会的授予,包括教学的权力、科学研究的权力、社会服务的权力和参与高校管理的权力。教授在行使权力的过程中受行政权力、立法权力和学生权力的制衡。
- 李志峰高春华廖志琼
- 关键词：权力社会服务分层结构事务管理
- 现代大学教师管理制度:目标与建构策略被引量：12
- 2012年
- 现代大学教师管理制度是与传统以"人事"管理为中心的教师管理制度相对应的一个概念,具有特定的内涵,其核心目标是解放教师的学术生产力,最大限度地激励教师追求真理、潜心向学、创新知识、培养高素质人才。我国现行的大学教师管理制度有两个基本特征:一是政府与大学的双重控制,二是管理制度缺位。在建设现代大学教师管理制度的过程中,把教师作为学术人来进行管理符合学术发展内在规律,体现出大学教师人格独立、学术自由、平等协商的现代大学管理精神。
- 李志峰高春华廖志琼
- 关键词：大学教师
- 教授职业论-基于个人、组织、社会的三维视角
- 高春华
- 关键词：大学教授PROFESSION
- 高校办学自主权:下放还是回归被引量：2
- 2011年
- 高校办学自主权是大学自治理念在中国语境下的权力表达形式,集中反映了政府及其外在力量与大学的权力关系。办学自主权是在大学长期发展过程中自主形成的,是大学固有而非政府所有的本质属性,是维系大学生存、促进大学发展的基本保障。因此,逐步回归大学办学自主权是大学发展的题中之义。
- 李志峰高春华
- 关键词：办学自主权
