黄艳
- 作品数：12 被引量：39H指数：4
- 供职机构：兰州大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理理学医药卫生更多>>
- 高校高层次人才队伍建设动力机制探析被引量：14
- 2007年
- 动力机制是推动系统运动的各种力量相互协调而形成的有机整体,决定着系统的生机和活力。在凝聚高层次人才的系统工程中,各种动力因素相互作用,形成合力,共同推动高层次人才的队伍建设。其中,薪酬待遇是人才集聚的"启动器",科研平台是"催化剂",人本管理是直接推动力,"共同愿景"则是核心的不竭助推力。
- 罗云黄艳
- 关键词：动力机制共同愿景
- 我国高校高层次人才队伍建设研究
- “大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”，高层次人才是高校参与竞争并获胜的最主要的依靠力量与智慧保障，其建设成效直接影响着“科教兴国”、“人才强国”及“建设创新型国家”三大战略任务的落实，影响着高校、地区、国家核心竞...
- 黄艳
- 关键词：教师队伍建设
- 文献传递
- 甘肃高校汉硕线上课堂管理能力调查研究
- 黄艳
- β-取代-α，γ二氨基酸与含多手性中心的吡咯烷衍生物的不对称合成
- 第一章硝基烯烃的不对称Michael加成反应研究进展Michael加成是用来构筑碳碳键的最为有效的方法之一，其在天然产物全合成及具有生理活性化合物之合成中得到广泛的应用。本部分主要从包括底物诱导，辅助基控制，添加剂利用及...
- 黄艳
- 关键词：加成反应
- 关于进一步推进高校教师岗位聘任制改革的思考被引量：3
- 2008年
- 国家、市场、大学共同构成了高校教师岗位聘任制的基本生存环境,三者不同价值取向的冲突与竞争直接影响着聘任制改革的进程,三者权力的失衡导致了实然聘任制与应然聘任制的相悖而行。处理好大学与国家、市场的关系以及大学内部学术与行政的关系,平衡各竞争主体的利益,实现国家、市场和大学三者的权力制衡,是进一步推进高校教师岗位聘任制改革的有效选择。
- 罗云黄艳
- 关键词：高校教师岗位聘任制权力制衡
- 近代我国高校高层次人才队伍建设的历史考察被引量：1
- 2008年
- 我国近代大学自诞生之日起就面临师资不足的困境,高层次人才队伍的建设成为关注的焦点与改革的核心。从《总理衙门奏拟京师大学堂章程》公布起,近代高校踏上了高层次人才队伍的建设之路,历经清末高层次人才制度规范的缺失与萌芽、民国初年的逐步完善、南京国民政府时期的系统化与规范化,截至1949年新中国成立前,高校高层次人才队伍建设在职务设置、聘任条件、资格鉴定、薪酬待遇、考核晋升等方面积累了不少可供借鉴的宝贵经验。
- 黄艳陈秋生
- 关键词：高校高层次人才历史考察
- 贵金属离子与蛋白质的相互作用研究
- 本论文主要采用紫外吸收光谱、荧光光谱、同步荧光光谱、圆二色(CD)谱以及傅立叶变换红外光谱(FTIR)等方法研究了人血丙种球蛋白、牛血清白蛋白、牛血红蛋白与钯(Ⅱ)、铱(Ⅳ)、钌(Ⅲ)、金(Ⅲ)等贵金属元素的相互作用及其...
- 黄艳
- 关键词：贵金属蛋白质金属离子分析化学
- 文献传递
- 论我国大学课程的责任及其保障被引量：1
- 2008年
- 课程作为大学教育活动的中心,承担着知识传授、人才培养和服务社会等多重责任,提高大学的教育质量,必须正确认识大学课程的责任,并通过相关机制的建设来保障大学课程责任的实现。
- 王义陈秋生黄艳
- 关键词：师资
- 甘肃省少数民族地区生态环境约束下的经济发展研究
- 经济发展是甘肃民族地区现代化的重点，但是甘肃民族地区脆弱生态环境的空间分布与贫困地区的地域分布存在地理空间意义上的非良性耦合，制约着当地的可持续发展。而甘肃民族地区区位特殊，是保障甘肃乃至全国生态安全的重要区域，如何实现...
- 黄艳
- 关键词：甘肃民族地区生态环境经济发展生态经济
- 文献传递
- 我国高校高层次人才队伍建设政策分析被引量：4
- 2008年
- 以"长江学者奖励计划"为代表的我国高校高层次人才队伍建设政策实施以来,取得了瞩目的成就。但是,高层次人才队伍建设仍存在一些亟待解决的问题。解读高层次人才政策实质、加大政策宣传力度、灵活管理到岗工作时间、营造良好的政策环境是回避政策失真,进一步探索高层次人才队伍建设途径的有效选择。
- 罗云黄艳
- 关键词：高校高层次人才
