何书安
- 作品数：3 被引量：30H指数：3
- 供职机构：湖北青年职业学院更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 浅谈完善我国事业单位激励机制应遵循的管理理论被引量：8
- 2010年
- 我国经济体制改革的最终目标是建立社会主义市场经济体制。因此,完善事业单位激励机制的目标在于建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应的、精简高效、结构合理的现代事业组织体制。完善后的事业单位激励机制,应当更有利于改善公共服务的质量、推动经济发展和社会进步、又好又快地满足社会各方面的需求,因此,在完善事业单位激励机制的时候,必须坚持科学,遵循相关管理理论。
- 何书安沈莉
- 关键词：激励机制管理理论
- 人力资源管理中的沟通问题研究被引量：19
- 2010年
- 自2010年以来,富士康接连发生员工跳楼事件,举世瞩目。从人力资源沟通管理的角度,我们可以看出沟通对于员工关系等方面的重要作用。有效沟通是每个组织获取竞争优势和成功的重要法宝。人力资源作为企业的一种特殊资源,有效的管理沟通能使其发挥最大的潜力。本文以富士康连跳事件为引子,概括地描述了企业人力资源管理中沟通的重要地位和作用,从人力资源管理角度对企业如何建立管理沟通模式等提出了基本的观点和建议。
- 罗怡平何书安沈莉
- 关键词：人力资源管理管理沟通有效沟通
- 公共部门人力资源管理刍议被引量：3
- 2010年
- 21世纪是一个快速变革的时代,各种非盈利组织的兴起使公共管理的主体日益多元化,政府与市场关系的重新定位也使政府面临管理职能的嬗变。基于此,人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为公共部门改革的一个重要内容。而目前,我国公共部门人力资源管理客观上存在一些不足。因此,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法成为中国公共部门人事管理发展的必然趋势。
- 何书安
- 关键词：公共部门人力资源管理
