您的位置: 专家智库 > >

何淋

作品数:11 被引量:22H指数:3
供职机构:广州航海学院更多>>
发文基金:博士科研启动基金更多>>
相关领域:交通运输工程文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 7篇交通运输工程
  • 4篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 4篇教学
  • 2篇模拟器
  • 2篇船员
  • 1篇动力定位
  • 1篇性学
  • 1篇油轮
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇柔性管
  • 1篇柔性管理
  • 1篇事化
  • 1篇搜救
  • 1篇探究性
  • 1篇探究性学习
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇网络
  • 1篇微格教学
  • 1篇微格教学原理

机构

  • 7篇广州航海学院
  • 3篇广州航海高等...

作者

  • 10篇何淋
  • 1篇郭世俊
  • 1篇唐强荣
  • 1篇王新辉
  • 1篇陈丽宁
  • 1篇刘用功
  • 1篇雷虎
  • 1篇陈元鹏

传媒

  • 3篇广州航海高等...
  • 2篇课程教育研究...
  • 1篇珠江水运
  • 1篇航海教育研究
  • 1篇广东交通职业...
  • 1篇上海海事大学...
  • 1篇广州航海学院...

年份

  • 4篇2017
  • 3篇2016
  • 2篇2005
  • 1篇2004
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
操舵技能训练的模块化教学
2004年
介绍自动操舵模拟器的构成及功能 。
何淋
关键词:模块化教学船员船舶模拟器
改进传统半军事化管理模式的探讨被引量:1
2017年
在国内外各大高校中,对航海类学生采用半军事化管理已有长久的历史。半军事化管理模式发展至今,已形成成熟完善的系统。但现代社会发展迅速,时代特点、行业特点、学生特点日益变化,传统的半军事化管理模式遭遇了更多新的问题与挑战。对此,本文提出一些新的改进措施,力图使半军事化管理模式与时俱进,适应发展与变化,为培养出优秀航海人才做贡献。
何淋
关键词:半军事化管理柔性管理
海上个人求生训练项目标准化设计探讨
2016年
本文从航海院校及培训机构对海上个人求生项目的训练出发,针对目前国内各院校及机构训练内容的差异性,提出一整套求生训练项目的设计、训练流程及考核办法,力求实现本项目的规范化、标准化,以满足《STCW公约》马尼拉修正案履约的需求,使受训学员对该项目的求生技能更加高效的掌握和应用。
何淋
水手工艺课程部分项目互动教学探索与实践被引量:6
2005年
介绍了互动教学模式的特点,探讨了互动教学的实施方法,指出互动教学有利于全面推进素质教育改革,培养高素质的专业人才.
何淋
关键词:互动教学探究性学习
航海实践教学模式探索被引量:4
2017年
文中主要探讨运用航海实践教学模式在航海专业人才培养过程中的重要作用,针对航海类专业实践教学设备的特殊性以及航海实践教学现状进行分析,并提出了可行的解决措施。
何淋
关键词:航海实践教学模式探索
海上个人求生训练项目标准化设计探讨
2016年
本文从航海院校及培训机构对海上个人求生项目的训练出发,针对目前国内各院校及机构训练内容的差异性,提出一整套求生训练项目的设计、训练流程及考核办法,力求实现本项目的规范化、标准化,以满足《STCW公约》马尼拉修正案履约的需求,使受训学员对该项目的求生技能更加高效的掌握和应用。
何淋
基于坐标修正的改进型三边定位算法被引量:2
2017年
针对海洋无线传感器网络(Wireless Sensor Network,WSN)节点动态性强、节点运动状态复杂、通信受遮蔽效应较大、信号衰减严重等问题,将传统的WSN三边定位算法应用到海洋环境,提出一种基于坐标修正的改进型三边定位算法.利用EXata平台进行仿真.仿真结果表明,提出的算法具有较高的定位精度和较好的海上动态环境适应性,能提升海上搜救效率.
郭世俊雷虎何淋刘用功陈元鹏
关键词:交通信息工程无线传感器网络海事搜救
微格教学原理在专业技能强化训练中的应用被引量:1
2005年
运用微格教学法对学生进行专业技能强化训练,是教学改革的新尝试,教学实验表明:引用微格教学法于专业技能训练是对传统教学模式的有效补充和完善.对学生掌握和提高专业操作技能有积极的促进作用.
何淋
关键词:微格教学教学环境
动力定位操作员适任研究综述被引量:3
2016年
首先比较了英国航海学会2007、2012和2014年制定的动力定位操作员的培训和发证规则,指出2014年规则做出的主要修改。进而,对动力定位操作员的海洋工程船培训、穿梭油轮培训的内容、体系进行研究。在此基础上,总结了中国动力定位操作员培训、发证中存在的问题,针对这些问题提出具有建设性的解决方法。
陈丽宁何淋王新辉唐强荣
航运企业船员人力资源管理困境及对策研究被引量:5
2017年
留住船员人才是航运企业发展的保证,船员是航运企业核心竞争力的重要支撑,随着社会的进步和经济的发展,船员流失严重,船员资源的短缺,更加重了船员在企业间的频繁流动,本文在对我国船员流失研究的基础上,深层分析我国船员流失的原因,并提出一定的解决方案,为留住航运人才,保障航运发展做贡献.
何淋
关键词:航运企业管理船员
共1页<1>
聚类工具0