常继乐
- 作品数：21 被引量：137H指数：8
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 甘肃省县级医疗机构卫生服务现状及卫生人力需求分析
- 2012年
- 目的了解甘肃省县级医疗机构卫生服务及卫生人力现状及需求。方法采用多级分层整群抽样原则,以县(区)级医疗机构及人员为研究对象进行现场问卷调查,收集有关卫生服务资料,运用卫生人力需求量法、人力/人口比值法等进行需求分析。结果各类地区县级医疗机构床位数有所增加,病床使用率普遍提高,诊疗人次数有所上升;平均住院日在不同地区、不同机构中变化不等。结论甘肃省县级医疗机构卫生服务与利用情况,基本逐步趋于合理;卫生人力需求量有所改善,而二类地区县级医疗机构卫生技术人员仍不能满足需求量。
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- 关键词：县级医疗机构
- 甘肃省乡级卫生人力资源建设政策干预对比分析
- 2012年
- 目的通过对2007年与2010年甘肃省乡级卫生人力资源状况的抽样调查与分析,了解甘肃省乡级医疗机构卫生技术人员基本状况,对比分析2007年实施有关卫生政策以后,对卫生技术人员基本状况的影响,评价卫生人力资源建设的成效。方法采用分层整群抽样的方法,以乡镇级医疗机构卫生技术人员为研究对象,观察各机构卫生技术人员的数量、学历、职称等指标。结果与2007年相比,各类地区乡级卫生技术人员以中青年为主且趋于年轻化,卫生技术人员所占比例提高,整体学历层次提高,但职称结构仍相对失衡。结论医疗机构受到相关卫生政策的干预,卫生技术人员的数量及质量都有所提高,但仍不能满足基层需求,应加强基层卫生人才的引进工作,使卫生人力资源得到有效配置。
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- 关键词：政策干预
- 建立国家病人安全报告系统 确保病人安全被引量：20
- 2010年
- 病人安全（Patient Safety）越来越受到公众和专业人士重视,从源头上预防和控制医疗不良事件,保证病人安全已成为国际共识。在我国,如何尽可能地减少或避免医疗不良事件、最大限度地保障病人医疗安全,
- 田金徽杨克虎曹晓源常继乐腾贵明
- 关键词：病人安全
- 甘肃省医学教育培养状况调查分析被引量：2
- 2010年
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- 关键词：教育培养卫生人力发展卫生人才
- 甘肃省不同级别医疗机构卫生技术人员变动特征调查分析被引量：3
- 2010年
- 目的了解2005～2007年甘肃省不同级别医疗机构卫技人员变动特征及变动趋势,为甘肃省卫生人力资源优化配置及稳定发展卫生人才队伍提供依据。方法通过分层整群抽样,对3年来甘肃省不同级别医疗机构新增、离职卫技人员的数量、学历和职称情况进行调查。结果 2005～2007年甘肃省不同级别医疗机构新增卫技人员所占比例均比离职卫技人员所占比例高。2005～2007年省级、一类地区市（州）级和二类地区市（州）及县（区）级医疗机构新增卫技人员比例呈上升趋势;省级、各类地区市（州）级和一类地区县（区）级医疗机构离职卫技人员比例呈上升趋势。新增卫技人员学历均以中专为主。各级医疗机构离职卫技人员中均以中级职称人员增加幅度较大。结论新增卫技人员学历偏低,高素质卫技人员流失严重,应稳定和加强卫生人才队伍建设,以满足日益增长的医疗卫生需要。
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- 关键词：卫生技术人员
- 公立医院组织文化测评量表研究被引量：11
- 2011年
- 目的借鉴Denison组织文化模型，结合我国公立综合性医院特点，科学测评医院文化。方法运用我国东、中、西3省／直辖市的87所医院的调查数据，研究设计了医院文化测评量表。结果医院文化测评量表包括方向性、一致性、参与性、适应性4大文化特性以及社会责任、竞争意识在内的13个文化维度，经检验，量表具有良好的内部信度和效度。结论医院文化测评量表为医院管理者进行医院文化测评、诊断和改善提供了测评工具。
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- 关键词：医院文化测评量表
- 员工个人特征对医院文化感知的影响被引量：8
- 2011年
- 对于医院管理者而言，营造为广大员工普遍认可、具有高度一致性的组织文化，是医院文化建设的重要目标。然而，不同类型的员工对不同医院文化维度的感知或评价可能存在差异。若能较清晰地了解差异及其程度，则能更有效地找准医院文化建设的着力点（某文化维度）与重点目标人群（具有某个人特征的员工群体），因势利导、因人而宜地开展医院文化建设工作。
- 周萍黄金星常继乐伍蓉唐智柳黄葭燕薛迪
- 关键词：医院文化建设感知医院管理者组织文化因人而宜
- 公立医院组织文化与医院绩效的关联性研究被引量：6
- 2012年
- 研究分析了我国公立综合性医院的文化现状及其与6大医院绩效指标间的关联,结果发现,制度规范、社会责任和竞争意识文化评分最高,授权、组织协调和能力发展评分最低,且不同级别、不同地区医院间差异不显著;关联性分析显示,多个组织文化维度对医院绩效指标有显著关联,且管理者与非管理者之间这种文化-绩效的关联性存在一定差异。
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- 关键词：医院文化医院绩效
- 我国公立综合性医院战略定位类型研究被引量：6
- 2011年
- 借鉴经营战略相关理论,结合我国特点,从业务定位、市场定位和竞争态势定位对我国公立综合性医院的战略定位分类进行了研究。通过对我国东、中、西三省/直辖市公立综合性医院的抽样调查,课题组将其战略定位分为5类,并分析了5类战略定位在公立综合性医院中的分布。
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- 我国不同战略定位类型医院的组织文化特点研究被引量：2
- 2011年
- 1对象与方法
课题组于2009年6—10月对上海市、湖北省、甘肃省的93所一、二、三级公立综合性医院进行了院长（或业务副院长）和职工的抽样问卷调查。院长或业务副院长的问卷调查涉及医院的一般状况．
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- 关键词：医院文化
