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张译涵

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：湖南师范大学更多>>
发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇员工管理
  • 1篇中介
  • 1篇企业
  • 1篇企业员工管理
  • 1篇情绪智力
  • 1篇组织认同
  • 1篇进谏行为
  • 1篇绩效
  • 1篇家长式领导
  • 1篇创新绩效

机构

  • 2篇湖南师范大学

作者

  • 2篇张译涵
  • 1篇王国猛

传媒

  • 1篇兰州商学院学...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
家长式领导与员工进谏行为:组织认同的中介作用研究被引量：2
2013年
本文采用一元、多元回归分析和结构方程建模方法,探讨家长式领导对员工进谏行为产生影响的作用机制,即家长式领导是否会通过组织认同的中介作用对员工进谏行为产生影响,研究样本包括来自于16家企业的693名员工。结果表明:(1)家长式领导、组织认同与员工进谏行为两两之间存在显著的相关;(2)家长式领导对组织认同、员工进谏行为有正向影响;(3)组织认同在家长式领导与进谏行为之间具有完全中介作用,其中介作用主要是通过成员感、忠诚度两因素来实现。
王国猛张译涵
关键词：家长式领导组织认同进谏行为
情绪智力与创新绩效的关系——创新过程涉入与创造性角色认同的作用
情绪与创新都是组织和管理心理研究中的热点领域，然而由于其概念本身的复杂性和多维性，两者之间的关系特别是作用机制的探讨仍然十分少见。然而，这是提高我国企业创新水平以及建设创新型国家必须解决的课题，亟待理论界加大探索力度。本...
张译涵
关键词：企业员工管理情绪智力创新绩效
文献传递
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