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王国猛: 作品数：42 被引量：364H指数：12; 供职机构：湖南师范大学教育科学学院心理学系更多>>; 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金更多>>; 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>

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情绪自我教育与初中生情绪调节能力的实验研究: 自我教育这一古老命题,近年来越来越受到教育界的重视,成为教育改革的一个突出特点.2000年初,教育部颁布了《全日制普通高级中学课程计划(实验修订稿)》,将研究性学习作为综合实践活动课的一项重要内容,纳入了新一轮扩大实验的...; 王国猛; 关键词：自我教育研究性学习初中生情绪调节; 文献传递

简版情绪调节困难量表在中国大学生群体中的信效度被引量：7: 2021年; 目的:对简版情绪调节困难量表(Brief Version of the Difficulties in Emotion Regulation Scale,DERS-16)中文版在大学生群体中的信效度进行检测。方法:对1725名大学生进行DERS-16量表中文版调查,同时测试作为效标工具的贝克抑郁量表第2版中文版、状态-特质焦虑量表、正性负性情绪量表。相隔4周之后,其中的357名大学生完成DERS-16重测。结果:DERS-16量表中文版项目的决断值皆显著(P<0.01),项目与总分的相关分布为0.51至0.72(P<0.01);探索性和验证性因素分析均支持该量表的五维度结构;该量表的内部一致性信度和重测信度分别为0.91和0.90;该量表与贝克抑郁量表、状态焦虑量表、特质焦虑量表、负性情绪量表之间的相关分别为0.44、0.53、0.47、0.57(P<0.01),与正性情绪量表之间的相关为-0.43(P<0.01)。结论:DERS-16量表中文版符合测量学要求,可用于评价大学生的情绪调节困难。; 王国猛郭文沈金娇; 关键词：信度大学生

霍妮的焦虑理论述评被引量：21: 2002年; 霍妮是一位杰出的心理学家，是精神分析社会文化学派的领袖人物，本文对霍妮的焦虑理论进行了系统的论述，并对其进行了科学评价。; 王国猛; 关键词：焦虑理论心理学社会文化恐惧心理

多元社会支持对返乡农民工再就业影响的追踪研究——基于湖南返乡农民工的调查被引量：9: 2011年; 就业是民生之本,返乡农民工再就业问题备受学者和社会的广泛关注。在对湖南675名返乡农民工以及其中413名实现再就业的返乡农民工追踪问卷调查的基础上,本文采用相关分析、回归分析和结构方程建模等方法,对多元社会支持与返乡农民工再就业之间的关系,以及工作搜索意向和主动性人格在其中的作用进行了探讨。结果表明:非正式支持、正式服务对工作搜索意向、工作搜索强度具有正向影响;货币福利对工作搜索意向、工作搜索强度影响不显著;工作搜索意向在非正式支持和工作搜索强度之间具有完全中介作用,在正式服务与工作搜索强度之间具有部分中介作用;主动性人格在工作搜索强度与再就业质量、工作满意感之间具有调节作用。; 王国猛黎建新郑全全; 关键词：返乡农民工再就业

个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角被引量：9: 2020年; 近年来,企业道德缺失事件的频发使得工作场所不道德行为备受关注,其中为了组织及其成员的利益而导致员工从事的亲组织不道德行为成为了该领域研究的前沿命题。鉴于现有研究主要从个体特质、道德事件特征和领导行为角度对普通员工亲组织不道德行为进行解释,本文从员工与组织关系角度,基于社会认知理论,对446名核心员工进行问卷调查,探讨个性化契约通过心理特权对核心员工亲组织不道德行为的影响过程,以及企业伪善在其中的调节作用。结果表明:(1)个性化契约对核心员工亲组织不道德行为有显著的正向影响;(2)心理特权在个性化契约与核心员工亲组织不道德行为之间具有部分中介作用;(3)企业伪善在心理特权与核心员工亲组织不道德行为之间具有正向的调节作用;(4)企业伪善调节了个性化契约通过心理特权对核心员工亲组织不道德行为影响的中介过程,从而表现出有调节的中介作用。; 王国猛张梦思赵曙明李丽

绿色营销伦理的构建及其对消费者的影响被引量：2: 2012年; 日益严峻的环境问题要求企业营销活动不仅要遵循市场规律,更重要的是要促进人类社会和谐、稳定和可持续发展,企业绿色营销伦理也因此而受到了学者和实践者的关注。本文对绿色营销伦理进行了理论构建,提出了绿色营销伦理对消费者购买意愿影响的模型,模型有助于理解绿色营销伦理作用的内在机制,对提高消费者购买意愿水平,提高企业竞争力具有现实意义。; 任智王国猛; 关键词：消费者信任品牌资产消费者购买意愿

授权管理和知识管理整合与员工创新能力发展被引量：3: 2010年; 经济转型对员工管理模式提出了新要求,而自主创新成为我国企业的新目标。作为新的组织管理模式,授权管理和知识管理赋予了发展员工创新能力的内涵和要求。因此,在相关文献基础之上,本文探讨了授权管理和知识管理整合与员工创新能力的发展,指出了促进授权管理和知识管理整合与员工创新能力发展的对策。; 王国猛黎健新; 关键词：授权管理知识管理员工创新能力

员工肮脏工作感问卷的编制: 2023年; 目的:编制适用于我国从事肮脏工作员工的肮脏工作感问卷,并检验其信效度。方法:首先,对39名从事肮脏工作的员工进行半结构化访谈,并结合开放式问卷调查和专家访谈结果,编制初测问卷。然后,以587名从事肮脏工作的员工为对象,进行项目分析与探索性因素分析。最后,以468名从事肮脏工作的员工为对象,进行验证性因素分析与信度、效度检验。结果:肮脏工作感问卷的维度由肮脏意识、肮脏情感体验、肮脏行为倾向组成,18个项目。验证性因素分析表明,三维模型的拟合优于单维模型。问卷及各维度的内部一致性信度处于0.788~0.895之间,4周后对154名被试的重测信度为0.896。问卷及各维度与工作退缩行为(r=0.333~0.451,P<0.01)、职场尊严显著相关(r=-0.507~-0.395,P<0.01)。结论:肮脏工作感问卷的信效度指标良好,可对我国从事肮脏工作的员工进行评价。; 王国猛胡艺龄欧晓婷; 关键词：信度

团队心理授权、组织公民行为与团队主动性关系的实证研究被引量：9: 2010年; 探讨团队心理授权对团队主动性产生影响的作用机制,即团队心理授权是否会通过组织公民行为的中介作用对团队主动性产生影响。采用多元回归分析、方差分析和结构方程建模方法分析了团队心理授权、组织公民行为以及团队主动性之间的关系,研究样本来自于32家企业156个工作团队的568名员工。结果表明,团队心理授权对组织公民行为、团队主动性有正向影响;在不同心理授权模式下,团队主动性水平存在显著差异;团队心理授权在组织公民行为和团队主动性之间具有完全中介作用。; 王国猛郑全全黎建新文亮; 关键词：授权组织公民行为

个性化契约对核心员工建设性偏差行为的影响机制研究被引量：11: 2020年; 基于社会认同理论,通过对422名核心员工的纵向问卷调查,从员工与组织关系的视角,探讨个性化契约通过组织认同对核心员工建设性偏差行为的影响过程,以及同事获得个性化契约的机会在其中的调节作用。研究结果表明:个性化契约对核心员工建设性偏差行为有显著的正向影响;组织认同在个性化契约与核心员工建设性偏差行为之间具有部分中介作用;同事获得个性化契约的机会在个性化契约与核心员工组织认同之间具有负向的调节作用;同事获得个性化契约的机会调节了个性化契约通过组织认同对核心员工建设性偏差行为影响的中介过程,从而表现出有中介的调节作用。; 王国猛刘迎春; 关键词：组织认同

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