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李培挺

作品数:64 被引量:72H指数:4
供职机构:曲阜师范大学政治与公共管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金曲阜师范大学科研启动基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
相关领域:经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>

文献类型

  • 56篇期刊文章
  • 5篇会议论文
  • 2篇学位论文

领域

  • 29篇经济管理
  • 21篇社会学
  • 17篇哲学宗教
  • 10篇政治法律
  • 5篇文化科学
  • 1篇建筑科学
  • 1篇文学
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主题

  • 12篇管理哲学
  • 8篇卢卡奇
  • 8篇阶级意识
  • 7篇哲学
  • 7篇历史与阶级意...
  • 7篇管理科学
  • 5篇世界城市
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  • 5篇境遇
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  • 5篇管理学
  • 5篇北京建设世界...
  • 5篇城市
  • 4篇中国管理
  • 4篇思维
  • 4篇权力
  • 4篇主义
  • 4篇逻辑
  • 4篇互动
  • 4篇《历史与阶级...

机构

  • 38篇中国人民大学
  • 18篇曲阜师范大学
  • 11篇山东大学
  • 3篇西北师范大学
  • 1篇南阳师范学院
  • 1篇泰山学院
  • 1篇山东行政学院

作者

  • 63篇李培挺
  • 2篇张守连
  • 1篇靳安广
  • 1篇郭晓玲
  • 1篇胡克明
  • 1篇隋治森
  • 1篇张培培

传媒

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  • 2篇实事求是
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  • 1篇理论导刊
  • 1篇学术界
  • 1篇南京师大学报...
  • 1篇艺术生活
  • 1篇青海社会科学
  • 1篇新疆社科论坛
  • 1篇毛泽东思想研...
  • 1篇云南社会科学
  • 1篇城市
  • 1篇辽宁师范大学...
  • 1篇理论界

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2021
  • 1篇2020
  • 3篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 3篇2014
  • 7篇2013
  • 3篇2012
  • 21篇2011
  • 14篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
64 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
能源企业国际化战略——基于一种管理哲学视角被引量:1
2011年
对于国际化企业来说,首先直面的是跨文化管理的各种挑战,这是其最棘手而又不能回避的问题。对此,应从"他者之我"的管理哲学思维方式高度思考跨文化管理的战略理念。而国际化能源企业运作成败与否的关键点是能否拥有适应国际化经营的领导观、领导权。大企业的领导权运作不应体现在领导个人发出的命令与雇员刻板的接受命令上,它应主要反映在组织能力水平上。经济组织中的权力运作,应主要体现一种能力。
李培挺
关键词:管理哲学
宽容:世界城市精神的基础理念——兼谈北京建设世界城市被引量:4
2010年
北京建设世界城市是大势所趋。如何理解世界城市是至关重要的事情。世界城市的建构不仅仅定位在量化指标上,还必须要深刻理解世界城市精神。而宽容是世界城市精神的基本理念。它与城市建设的最终目的——人的生存最契合。而从文化宽容转到制度宽容后,其治理理念是适度宽容。北京建构世界城市有必要大力倡导宽容精神。
李培挺
关键词:宽容
中国道路选择的意识形态分析被引量:1
2013年
中国道路历史变迁与突破的关键点在于突破了意识形态的束缚。一百多年来,中国在走什么道路的问题上一直彷徨困惑。在中国的建国之路和建设之路上,中国共产党在实践过程中既有成功的经验,也有挫折教训。改革开放确立了"有中国特色的社会主义"道路,实现了里程碑式的突破,源于中国共产党人在指导思想上有了重大改变,坚持解放思想,实事求是,与时俱进。从这个意义上说,道路的选择是一种意识形态的突破。
郭晓玲李培挺
关键词:意识形态
论中国化马克思主义与管理哲学的关系:变迁、问题与运势被引量:3
2015年
管理哲学与马克思主义哲学之间的多层次的"内质"关系是中国化学术语境中管理哲学研究的特有现象。当管理哲学创建时从包括基本界定、体系构建等言说模式上倒向了马克思主义哲学,其实质是从逻辑理路、思维方式上倒向了马克思主义哲学;管理哲学在如何处理其理论特质中的批判与建构关系时,马克思的思想经历对其有所启发;管理哲学需要处理其学术化取向与意识形态取向之间的关系问题,而中国化马克思主义哲学的研究者在这方面的积极探索,给管理哲学研究者提供了借鉴。
李培挺
关键词:管理哲学马克思主义哲学
中国管理哲学变迁精要刍议被引量:1
2011年
中国管理哲学研究经历了产生、热议、徘徊、转向和突破。其变迁可概括为:马克思主义哲学庇护下的管理哲学;多样性发展的管理哲学;中国传统文化的管理哲学因子的现代阐发。其最焦点的问题是管理哲学的合法性问题。管理哲学与哲学、管理的互动使其经历了由明确化、体系化的界定到更深入分析管理哲学的问题域的转向。
李培挺
关键词:中国管理哲学合法性问题
中国管理哲学30年:学术轨迹、焦点透视与逻辑理路被引量:4
2011年
中国管理哲学研究已近30年,经历了产生、热议、徘徊、转向和突破。其学术轨迹可概括为:马克思主义哲学庇护下的管理哲学;多样性发展的管理哲学;中国传统文化的管理哲学因子的现代阐发。其最焦点的问题是管理哲学的合法性问题。管理哲学与哲学、管理的互动使其经历了由明确化、体系化的界定到更深入分析管理哲学的问题域的转向。
李培挺
关键词:中国管理哲学合法性问题
“管理学之母”福利特与女性思维方式的新转向被引量:1
2011年
被称为"管理学之母"的福利特与女性主义有着密切的关系。她主张关系思维,批判那种自我与他者对立的思维,这对解决传统女性主义发展中的思维瓶颈有着积极的启示。福利特为女性与男性,人与人,以至人与自然的和谐发展及共存共荣带来了新思维。
李培挺
关键词:女性主义
论卢卡奇《历史与阶级意识》的思想源流——卢卡奇与黑格尔思想关系再审视
2011年
卢卡奇与黑格尔的关系需要再审视。把卢卡奇仅仅理解为一个黑格尔主义者是非常肤浅的。因为卢卡奇是以马克思主义者的视角来品评、利用、发挥黑格尔思想的。深入理解卢卡奇的马克思向度会使后来人更真切体会到卢卡奇作为西方马克思主义创始人和奠基人的崇高地位,更重要的是体悟到,在20世纪,是卢卡奇首先倡导“回到马克思”的。这一点有着更深远的理论意义。
李培挺
关键词:卢卡奇黑格尔历史与阶级意识
从消极共生到积极共生:“组织-环境-个人”分析框架及其层级变迁研究
共生理论在管理学界已有广泛应用,但共生论在管理境遇中的进一步发展有待于对管理共生层级化分析.而个人与组织积极共生论切中现代积极管理的核心精髓.通过比较分析得出,个人与组织积极共生管理论有多个层次,它既指向组织的客观场域状...
李培挺
关键词:管理学共生理论
文献传递
“最普通的人也可以是完整的人”——晚年卢卡奇对主体性哲学的新探索
2013年
卢卡奇晚年对早年提出的主体哲学进行了深刻反思。他在晚年的哲学思考确实有了转向,但这种转向不是对主体哲学的背弃,只不过是回应时代的变化,又找到新的切入点而已。他既指明了主体性的根基所在——马克思的劳动观,又对马克思批判理论有新的反思。他开始从以公共生活为主要指向的阶级意识批判转到针对个人的日常生活的异化进行批判。
李培挺
关键词:主体性
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