毛向英
- 作品数：5 被引量：20H指数：3
- 供职机构：湖北省新华医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 组织公平和组织支持感对三甲医院新入职护士工作满意度的影响被引量：3
- 2012年
- 目的了解组织公平、组织支持感对三甲医院新入职护士工作满意度的影响。方法采用组织公平问卷、组织支持感问卷和明尼苏达满意度问卷对三甲医院新入职护士进行调查。采用集中发放的形式，调查前由研究者对问卷填写的注意事项进行统一说明，然后统一发放问卷，统一收回，问卷采用不记名方式进行，并遵循保密原则。结果最终共发放问卷368份，收回有效问卷350份，有效率为95．11％。350名新入职护士组织公平、组织支持感和工作满意度总均分分别为（25．82±5．18），（100．30±19．57）和（140．04±21．37）分；本科护士的组织支持感高于专科护士，差异具有统计学意义（t=8．543，P〈0．01），工作满意度专科护士高于本科护士，差异具有统计学意义（t=-1．704，P〈0．05），护龄1—2年的新护士组织支持感、工作满意度得分高于入职1年内的护士，差异具有统计学意义（t=-15．782，-26．342；P均〈0．01）；组织公平、组织支持感和护士工作满意度各维度具有显著的正相关（P均〈0．05），回归分析显示组织公平、组织支持感对工作满意度的预测系数分别为0．236和0．183（P〈0．01）。结论三甲医院新入职护士组织公平、组织支持感和工作满意度呈显著正相关，组织支持感对工作满意度有一定的预测作用。
- 毛向英陈蕾张平李蓉
- 关键词：新护士组织公平组织支持感
- 实习男护生职业生涯规划状况的质性研究被引量：6
- 2013年
- 目的:探讨实习男护生职业生涯规划状况。方法:采用现象学研究的方法,对18名实习男护生进行访谈,现场记录资料,并运用Claizzi分析程序进行质性研究分析。结果:本组实习男护生职业生涯规划不容乐观,存在无规划、规划不明晰、家属替代规划等,其中生源地类型、是否第一志愿报考护理专业、是否参加职业指导课程是较明显的影响因素。结论:实习男护生需要有针对性的职业生涯规划指导,高校需建立男护士的职业指导体系,帮助男护生科学规划、合理就业和个人在职业生涯中全面可持续发展。
- 李秀娟张平汪涓毛向英
- 关键词：男护生
- 实习男护生职业生涯规划状况调查分析被引量：8
- 2012年
- 目的调查实习男护生职业生涯规划现状,为其职业规划指导提供依据。方法采用一般资料调查表和护理专业大学生个人职业生涯规划问卷对67名临床实习的男护生进行调查。结果 67名实习男护生职业生涯规划总均分为(89.37±13.62)分处于中等偏下水平,其中就业信心因子得分最低为(11.62±1.52)分。学历、学生干部经历、是否第一志愿报考护理专业、职业生涯指导课程经历等因素是实习男护生职业生涯规划的影响因素。结论护理专业学生工作中应该制订针对男护生的职业指导体系,从而帮助男护生科学规划、合理就业和个人在职业生涯中的全面、可持续发展。
- 毛向英张平汪娟
- 关键词：男护生
- 不同类别冠心病患者创伤后成长状况中介因素调查分析被引量：6
- 2013年
- 目的:调查不同类别冠心病患者创伤后成长(PTG)状况的中介因素。方法:对192例冠心病患者进行问卷调查、收集临床资料并进行统计分析。结果:老年患者PTG优于中年患者(P<0.05),男性优于女性(P<0.01),企事业单位工作人员优于其他类别患者(P<0.01),学历高者优于学历低者(P<0.01),中等收入者优于高收入者和低收入者(P<0.01),婚姻状况良好者优于未婚或丧偶者(P<0.01),与子女同住者优于空巢家庭(P<0.01),病情轻者优于重者(P<0.05)。结论:不同类别冠心病患者PTG状况不同,社会支持、负性心理、认知情况等是其中介因素。
- 毛向英张平汪娟刘俊卿李蓉
- 关键词：冠心病创伤后成长中介因素
- 冠状动脉造影和成形术后的观察及护理
- 2003年
- 毛向英王夜明
- 关键词：冠状动脉造影冠状动脉成形术护理冠心病手术治疗
