- 浅析医院人事管理的问题与对策被引量：2
- 2006年
- 王秋蓉王萍
- 关键词：医院人事管理社会主义市场经济体制计划经济体制社会公益性事业
- 医院人事电子档案管理的SWOT分析被引量：4
- 2018年
- 随着医疗改革的不断深化以及信息数字化的快速发展,加强医院人事档案管理现代化和信息化建设刻不容缓。文章运用SWOT分析方法对医院人事电子档案管理的内部优势、劣势及外部机遇、威胁进行了分析。在认清内外部形势的基础上,明确发展方向,从而制定科学的发展规划,提出目前医院人事电子档案管理的对策与建议:(1)加强医院档案管理意识,优化人事电子档案管理制度;(2)加强医院人事电子档案管理的风险控制,保护档案信息安全;(3)培养复合型人才,加强医院人事电子档案管理工作的人才队伍建设;(4)建立医院人事电子档案的管理网络,提高利用率。
- 李晶王秋蓉
- 关键词：人事档案档案管理SWOT分析
- 基于网络化的医院招聘报名系统的思考与探索被引量：5
- 2019年
- 福建省立医院是一所集临床诊疗、医学研究、医学教育、预防保健为一体的三级甲等综合医院,创建于1937 年,经过80 年的发展,我们深刻认识到,人才是医院核心竞争力的直接体现,是医院学科发展的战略支撑。一个有效的人才招聘工作除了为医院不断补充新生力量、实现人力资源的合理配置外,还能较好地激发人员的潜能、实现优胜劣汰,从而为医院的发展提供人力资源保障[1]。此外,招聘工作也是一个展示医院形象的平台,招聘过程中表现出来的医院形象其实质就是医院整体风貌的一个缩影,这将保留在求职者心中,成为求职者衡量医院的一个基本点[2]。为提高招聘工作的效率和质量,在2013年,我院与软件开发公司合作在官方网站中开设了招聘报名系统,此系统成为了我院人才招聘工作中最重要的网络化平台。
- 李晶王秋蓉
- 关键词：网络化
- 医院人力资源信息管理系统的建设与应用被引量：6
- 2015年
- 文章从人力资源管理与管理信息系统、医院人力资源信息管理现状、医院人力资源信息管理系统的功能着手,阐明了建设人力资源信息管理系统的必要性和应用领域,提出了该信息管理系统良好运行的条件,以期推动医院人力资源管理的健康可持续发展。
- 王秋蓉
- 关键词：医院人力资源管理信息管理系统绩效考核
- 目标管理理论在医院人力资源分层分类管理中的应用被引量：3
- 2017年
- 文章基于医院人力资源管理定义和传统人力资源管理局限问题,探讨了目标管理理论在医院人力资源管理中的运用;主要从目标管理在人力资源管理应遵循的原则、运用实践、保障机制以及实施难点和未来展望几个方面进行阐述,以期推动医院人力资源管理更高效、更科学。
- 王秋蓉
- 关键词：医院人力资源管理科学规划
- 浅析新形势下医院人力资源的开发与管理被引量：4
- 2016年
- 在医院内进行人力资源整合可降低医院成本并挖掘和培养人才;加强医院人事管理工作可提高医院整体服务水平。本文通过分析新形势下医院人力资源现状、存在问题,并提出了针对性意见和建议,促进医院可持续发展。
- 王秋蓉
- 关键词：医院人力资源信息化
- 临床骨干挂职行政职能部门锻炼制度的思考与建议
- 2022年
- 福建省立医院党委选拔5批次56名临床医技科室优秀中青年骨干,采取不脱产形式,作为行政职能部门负责人助理,到医院各相关行政职能部门挂职锻炼,在落实"双培养"机制、培养复合型人才、增强临床与行政的沟通和理解以及为医院储备人才等方面取得了一定的成效,表明选拔优秀临床骨干到行政职能部门挂职锻炼不失为一种有效的管理人才培养途径和方法。本文提出加强组织领导,兼顾临床业务和挂职锻炼工作,及时调整挂职锻炼内容,做好管理和考核工作等建议,确保挂职锻炼工作确有成效。
- 李晶王秋蓉
- 关键词：挂职锻炼
- 基于医院文化传承和人文精神培育的新员工岗前培训模式实践与探索被引量：10
- 2019年
- 目的:向新员工传承医院文化和培育人文精神,让新员工认同医院文化,改变与医院核心价值观不相适应的作风与行为,帮助新员工更快地融入医院环境。方法:通过问卷调查法了解新员工对岗前培训课程的看法,整理归纳数据并加以分析。结果:通过对调查结果的分析可以得知,新员工对自我评估、教学质量较满意,同时可以看出课程设置和服务保障有进一步改善空间。结论:基于医院文化传承和人文精神培育的需求,并结合医院实际,探索建立新的岗前培训模块和课程。
- 宋财森王秋蓉
- 关键词：新员工岗前培训文化传承人文精神
- 某省属公立医院职工因私出国（境）现状及对策探讨
- 2019年
- 目的:通过分析某省属公立医院2016—2018年职工因私出国(境)的现状,发现存在的问题并提出相应的对策,为医院制定和完善外事管理工作提供有价值的参考和科学依据。方法:收集整理职工因私出国(境)申请表,对其基本情况、特点、变化趋势进行描述性分析。结果:职工因私出国(境)存在申请扎堆难管理、审批环节易发生漏洞、职工思想动态难掌握等问题。结论:医院、相关科室以及职能部门应积极应对,将职工因私出国(境)管理与服务有机结合起来,促进医院外事工作健康有序发展。
- 吴晓灵王秋蓉
- 从医院院训浅谈医院核心价值观建设被引量：5
- 2018年
- 目的简洁有力、感召力强的院训有助于医院核心价值观的贯彻,能够直到激励、鞭策员工的作用。通过对院训的解读挖掘,旨在社会主义文化大发展、大繁荣方针的指引下,深入挖掘医院核心价值观,认清医院使命,完善福建省立医院文化建设,提高医院软实力,展示福建省立医院风貌。方法问卷调查法、文献调查法与询问法相结合。结果有38.18%的员工认为院训足以完整体现医院核心价值观乃至医院文化情况。结论核心价值观的构建,适合处于稳定期并寻求更高发展的省立医院,能较好地塑造医院品牌,提升医院软实力。
- 宋财森王秋蓉魏世超
- 关键词：医院文化软实力
