赵峰
- 作品数：8 被引量：44H指数：4
- 供职机构：江苏大学附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 新时期医院人事档案管理的不足与改进被引量：6
- 2015年
- 该文分析了当前医院档案管理中存在的不足,主要包括管理意识淡薄、管理手段落后、专业人员缺乏、管理模式滞后等问题。提出提升对人事档案中的重视程度、加强档案管理人员和队伍的专业化建设、推进档案信息化、社会化管理以及强化对专业技术档案管理五个改进新时期医院人事档案管理的对策。
- 赵峰李星星张倩
- 关键词：人事档案
- 公立三级医院职称聘任量化考核办法的应用与分析被引量：11
- 2014年
- 通过制定中、高级专业技术职务聘任的量化指标考核体系的原则、体系内容和考核标准,并对考核效果进行评价,提出考核体系中继续教育比重有待提高、职业道德比重待增加、职称聘任需签岗位合同书等建议。
- 赵峰
- 关键词：职称评聘
- 公立医院高层次人才薪酬管理现状与思考被引量：4
- 2015年
- 高层次人才是医院人才队伍的核心,他们对薪酬是否满意在一定程度上决定着工作的主动性和积极性。通过对新医改试点城市江苏省镇江市某附属医院高层次人才薪酬制度现状分析,指出高层次人才在薪酬制度上存在缺少引进后的有效激励机制和考评体系、对自有高层次人才重视不够、薪酬分配不合理等问题,提出应完善政府补偿政策、制定合理薪酬分配方案、创新"全面薪酬"管理模式、建立有效评价体系,不断完善公立医院高层次人才薪酬管理。
- 赵峰吴冰张倩徐涛陈德玉
- 关键词：薪酬管理
- 医患关系紧张的原因探究被引量：20
- 2012年
- 在当前社会中,医患关系紧张,医患冲突不断。医患冲突的不断加剧极大地破坏了正常的医疗秩序和医患关系。造成医患冲突加剧的原因很多,文章调查分析了医患关系紧张的原因,为缓解医患冲突、构建和谐医患关系提供了新思路。
- 羊城史爱珍赵峰
- 关键词：医患关系
- 公立医院高层次卫生人才队伍建设研究——以江苏大学附属医院为例被引量：2
- 2015年
- 本文以江苏大学附属医院为例,从高层次卫生人才队伍建设现状出发,具体分析了高层次卫生人才队伍建设中遇到问题,并提出人才队伍结构优化策略、人才系统培养策略以及有效激励策略等,以期对公立医院的高层次人才队伍建设具有一定借鉴意义。
- 吴冰赵峰
- 新医改形势下公立医院和谐医患关系的构建
- 2012年
- 目前医患关系危机频发,部分医患纠纷已经影响到了医疗活动的正常进行。在新一轮医改形势下,积极探索医疗纠纷的成因与如何依法、规范、高效处理好医患关系和医疗纠纷,对更好的保护患者权益、推动全国医疗卫生事业健康发展具有深远意义。
- 赵峰孙炳伟陈吉祥周亚民
- 关键词：医患关系
- 浅论新医改背景下医务人员职业精神的培育被引量：1
- 2015年
- 由于各医疗机构和医务人员医疗水平的差异,以及疾病诊治过程的特殊性和复杂性不被公众理解和接受,导致目前医患关系到了相当紧张。而医务人员职业精神教育的缺失或偏离,也是影响医患关系和谐的因素之一。本文对新医改背景下如何加强职业精神教育及其必要性就行了探讨。
- 赵峰
- 关键词：新医改医务人员
