黄雪飞
- 作品数：15 被引量：103H指数：6
- 供职机构：复旦大学附属华山医院更多>>
- 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金上海市“科技创新行动计划”更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 临床医师胜任力评价体系的实证研究被引量：17
- 2018年
- 目的借助课题组前期构建的"临床医师胜任力评价体系",选取上海市某三级甲等综合医院进行临床医师胜任力现况调查,探索临床医师培养方面的不足之处,并提出合理建议。方法采用问卷调查法对临床医师胜任力进行评价。结果临床医师总体胜任力处于高水平,但人文知识、临床科研能力等处于中等水平。纳入人才培养计划是影响胜任力评分的关键因素,年龄、学历、职称、操作机会是胜任力的相关因素。结论在临床医师培养过程中应重视人文知识教育,着力提高临床带教人员的人文素养。建立以完善临床诊治水平,提高医疗质量为科研根本目的的理念,加强基础研究与临床的合作。通过打造创新团队,培养激发临床医师的临床研究能力,促进学科发展。
- 夏云孙佳罗力刘威黄雪飞
- 关键词：胜任力临床医师
- 公立医疗机构医务人员身心健康改善策略被引量：5
- 2021年
- 医务人员承担着救死扶伤、保护民众身心健康的神圣职责。医务人员是全社会的宝贵财富,关爱医务人员的身心健康,更是全社会的共同责任。在国家大力推进健康中国战略、高度重视提升国民健康水平的背景下,对医务人员的身心健康状况进行调查分析,有针对性地提升医务人员身心健康水平,既是对医务人员的关爱,也是贯彻落实健康中国、健康上海战略的重要保障。通过实证分析方法,从医务人员个体层面和机构层面,对公立医疗机构医务人员的生活/工作方式、身心健康状况进行调查,并从政府层面、医院层面和个人层面分别提出改善策略。
- 杜学礼黄蔚黄雪飞唐文娟
- 关键词：医务人员身心健康
- 医院如何做好医师考核工作?
- 2021年
- 医师定期考核医师考核是确保医师符合执业资格的周期性考核手段。为了加强医师执业管理,规范医师执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,国家层面建立了医师定期考核制度。
- 玖九黄雪飞张英
- 关键词：医师执业医师定期考核执业资格医师考核医师素质
- 医疗档案管理系统
- 本发明公开了一种医疗档案管理系统，包括柜体，柜体上设置有若干个柜箱，柜箱上铰接有箱门，其特征在于：柜体的后端开设有后端口，除湿箱体自外向内水平插入后端口，除湿箱体由用于密封后端口的盖板以及固定在盖板前端的网罩构成，网罩内...
- 俞锦莉孙一睿黄雪飞邱智渊
- 文献传递
- 外科医师手术能力定量化评价方法研究被引量：6
- 2020年
- 目的探究外科医师手术能力的评价方法。方法根据文献分析法、专家咨询法确定骨科医师手术能力评价指标,通过相对值法确定不同分级手术的难度分值。依据以资源为基础的相对价值理论确定手术时间和术后住院日校正系数。结果四级手术的主要难度分值分别为100分、187分、267分和344分,手术医师术中主刀、一助、二助、三助和四助的权重分别为1.0、0.7、0.4、0.3和0.2。住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师的手术能力得分分别为1 070.03分、1 153.10分、1 601.61分和1 842.56分。结论构建的骨科医师手术能力评定方法具有可操作性,为研制其他医师手术能力的评价提供参考。
- 夏云唐瑞瑞孙佳黄雪飞曹晓琳罗力
- 关键词：外科医师
- 三级公立医院科研团队绩效评价指标体系构建研究被引量：2
- 2022年
- 目的建立三级公立医院科研团队绩效评价指标体系,以期激发科研人员创新活力,推动医院高质量科研队伍建设。方法结合文献查阅和医院管理实践,运用结构-过程-结果模型初步构建医院科研团队绩效评价指标体系;2021年7—12月,通过2轮专家咨询及层次分析法确定绩效评价指标及其权重。应用该指标体系评价国家老年疾病临床医学研究中心的绩效。结果形成包括4个一级指标、12个二级指标及47个三级指标的科研团队绩效评价指标体系。一级指标包括科技创新、运营管理、可持续发展和满意度评价,其权重分别为0.407、0.223、0.223和0.147,对应的二级指标中权重最高的分别为科研产出(0.302)、管理协作(0.268)、人才培养(0.356)和考核部门满意度(1.000),指标判断矩阵均通过一致性检验(CR值<0.1),权重一致性较好。应用该指标体系对国家老年疾病临床医学研究中心的绩效进行评价,总得分为73.40分,科技创新、运营管理、可持续发展和满意度评价得分分别为29.74分、16.14分、14.34分和13.18分。结论本研究构建的科研团队绩效评价指标体系具有一定的可行性,可作为推进医院科研队伍建设的抓手。
- 唐瑞瑞徐桔密夏云黄雪飞
- 关键词：科研团队绩效评价指标体系层次分析法
- 新时代公立医院党建和业务工作融合发展的机制研究被引量：10
- 2023年
- 党的二十大对新时代新征程上推进健康中国建设作出了新的战略部署,卫生健康工作和公立医院党建工作得到前所未有的重视。中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,明确公立医院实行“党委领导下的院长负责制”。相关实践和理论研究均取得积极进展,但较少涉及党组织融入医院治理的过程和路径研究。本文通过问卷调查和访谈,揭示党建和业务工作融合发展存在的问题,从动力机制、决策机制、运行机制和监督机制四方面分析原因,在此基础上探索党的领导融入公立医院治理结构的路径,为推进公立医院高质量发展打下基础。
- 李妍斐沈芳芳黄雪飞
- 关键词：党建
- 专科医师规范化培养人事管理制度初探
- 本文论述了目前住院医师规范化培养(专科医师培养)及人事管理的现状，分析了目前专科医师培养人事管理方面存在的问题，如专科医师培养期间身份的界定不清、专科医师培养管理机构的多重性和不统一性等，探讨了专科医师培养期间人事管理的...
- 钱飚黄雪飞
- 关键词：专科医师医师培养人事管理制度医院管理
- 文献传递
- 某公立医院编制管理现状分析和政策建议被引量：1
- 2017年
- 目的:通过分析上海某高校附属医院编制管理现状,对公立医院编制管理改革进行可行性分析,并且提出政策建议。方法:采用问卷调查,选取该校6所附属医院人力资源部主管为调查对象进行问卷调查。结果:被调查的6所附属医院编制管理中面临共性问题,包括:(1)存在严重缺编状态;(2)医院人力成本补偿不足;(3)人才建设遇到瓶颈;(4)事业单位"非在编"人员,在退休、办理户籍等方面受到政策限制,造成不稳定因素;(5)事业单位非在编人员退休核定养老金的方法与标准均与在编退休人员核定养老金的政策有所不同,造成待遇不公。结论:改革对公立医院的财政拨款方式;建议成立由医疗、医技、财务、人事、后勤、信息等部门人员组成的课题组,通过科学深入的岗位分析,制定科学合理的医院人力规模及结构比例方案;建立全员岗位聘任制,实施以岗位考核为核心的人员激励机制;建立和完善合理的人才流动机制。
- 夏云孙佳黄雪飞
- 临床医师胜任力评价指标体系的构建被引量：19
- 2014年
- 目的 :构建临床医师胜任力评价指标体系,为客观评价上海市三级甲等综合性医院临床医师胜任力提供界定工具。方法 :采用目的抽样的方法选取上海市6所三级甲等综合性医院从事临床工作10年以上,具有高级职称的临床医疗专家16名作为函询对象,应用德尔菲法对临床医师胜任力评价指标进行2轮函询。结果:专家对每个指标的权威系数最高为0.91,最低为0.68,3个维度的协调系数分别为0.58、0.25、0.30,P均小于0.001,构建了上海市三级甲等综合性医院临床医师胜任力评价指标包括认知、技能、个性态度及价值观3个一级指标(其权重分别为0.34、0.41和0.25),10个二级指标和54个三级指标。结论:专家的积极性、权威程度及专家意见的集中程度均较高;临床医师评价指标应既体现临床医师的知识及技能,又要体现临床医师的个性态度及价值观,职业素养等理念。
- 孙佳夏云黄雪飞薛迪
- 关键词：德尔菲法临床医师胜任力
