- 外科住院病人日平均医疗费用及构成分析被引量：3
- 1993年
- 卫生资源的短缺和医疗费用的上升是所有医疗卫生系统所面临的共同的问题。近年来,美国医疗保健费用已占国民生产总值(GNP)的11%。据预测,不久即将上升到14--15%。巨额的医疗保健支出,成为卫生事业发展的沉重包袱。因此,世界各国都在研究控制医疗费用的政策。特别是美国耶鲁大学在70年代制订出一种“按疾病诊断分类定额付款制度”(即DRG:
- 鲍金花钱飚
- 关键词：医院管理住院病人
- 优化人力资源配置 适应医疗保障制度改革
- 以上海市静安老年医院为例,探讨在市场经济的现状下,为适应医保体制的需求运用激励机制,完善医院管理、实行竞争上岗,任人为贤,严格考核制度,重视培养工作,实现医院人事制度改革.
- 钱飚
- 关键词：医院管理医疗保障制度改革聘用合同制
- 基于JCI评审标准的科室人力资源管理被引量：5
- 2009年
- 通过制定科室成员配备计划、做好岗位分析、确定科室成员岗位职责、注重员工岗前培训、建立绩效考核机制并完善科室成员在职教育,将个人发展目标与科室管理目标有效结合,从而实现人才的可持续发展。
- 孙佳钱飚
- 关键词：JCI评审标准科主任人力资源管理
- 注重分层次培养 营造创新性团队被引量：3
- 2009年
- 21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。上海华山医院制定了"立足分层次培养,争取国内外引进,营造创新性团队"的人才主战略。介绍了他们的主要做法与经验,通过营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,确立一流目标,分层培养创新性人才,创新机制,争取国内外引进,打造国际化人才队伍,并分析了目前存在的问题与设想。
- 钱飚
- 浅谈我院护理人员的绩效评估
- ＜正＞随着卫生体制改革的不断深化,医院外部环境的竞争日趋激烈,服务对象对护理的需求日益增加。如何有效地利
- 钱飚黄雪飞
- 文献传递
- 我院优化人力资源的几点做法
- ＜正＞努力开发人才资源,为医院高新技术发展提供智力支持,其关键是创新,首先是管理理念的转变:充分利用社会中介组织人事代理职能,使人事工作从单位承担的社会职责中剥离出来,由“管人”转移到人才资源的开发上;其次是管理机制的创...
- 黄雪飞钱飚戚琴
- 文献传递
- 我院优化人员配置的几点做法被引量：1
- 1999年
- 钱飚
- 关键词：人力资源聘用合同制
- 专科医师规范化培养人事管理制度初探
- 本文论述了目前住院医师规范化培养(专科医师培养)及人事管理的现状，分析了目前专科医师培养人事管理方面存在的问题，如专科医师培养期间身份的界定不清、专科医师培养管理机构的多重性和不统一性等，探讨了专科医师培养期间人事管理的...
- 钱飚黄雪飞
- 关键词：专科医师医师培养人事管理制度医院管理
- 文献传递
- 医院实行全员聘用合同制的利弊、动力与阻力被引量：2
- 2000年
- 对医院实行全员聘用合同制的潜在利益、可能引发的问题,以及动力源、阻力源进行了探讨。
- 钱飚赵淑琴
- 关键词：全员聘用合同制
- 某综合性医院临床科室绩效考核指标体系研究
- 研究背景
随着我国加入WTO和实施医疗体制改革,医院所处的大环境发生了很大的变化。在刚刚过去的20世纪中,尽管医院在改善人口健康方面业绩斐然,但是,由于近年来宏观经济环境和多元化的体制改革,使得医院的生存面临了新的...
- 钱飚
- 关键词：绩效考核指标体系绩效管理
- 文献传递
