彭娟
- 作品数：21 被引量：193H指数：9
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究被引量：15
- 2012年
- 基于双因素理论,人力资源管理活动可区分为保健型人力资源实践和激励型人力资源实践。运用实证研究方法,探讨两类人力资源实践与组织吸引力及工作绩效间的关系。实证研究主要得出以下三个结论:(1)人力资源实践对组织吸引力有积极正向影响,说明在员工形成组织吸引力感知过程中,人力资源实践扮演了重要角色;(2)在中国企业中,相对于激励型人力资源的作用,保健型人力资源实践对工作绩效的影响更为显著;(3)组织吸引力能完全中介人力资源实践与工作绩效的关系。
- 刘善仕彭娟段丽娜
- 关键词：工作绩效
- 组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用被引量：16
- 2016年
- 组织社会化被认为是工作者适应一个新工作或组织新角色的过程,其对研发人员离职倾向的影响越来越受到研究者的关注。但探索中国文化背景下,组织社会化策略对研发人员离职意愿影响及其边界的研究还较为少见。采用跨层次纵向追踪的研究方法,以101个研发团队446名新入职研发人员为研究对象,探索了团队导向人力资源实践与员工差序感知在新入职研发人员的组织社会化策略与离职意愿之间的调节作用,研究发现:实施制度化的组织社会化策略将降低新入职研发人员的离职意愿;员工差序感知在与团队导向人力资源实践中团队结构设计措施维度在组织社会化策略与新入职研发人员的离职意愿之间存在调节作用。
- 张光磊彭娟陈丝露
- 关键词：组织社会化策略离职意愿
- 高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究被引量：17
- 2016年
- 人力资源实践捆绑及其产生的协同效用是一个非常值得研究者关注的话题。文章以人力资源实践捆绑而形成的协同和互补效应为焦点,引入模糊集定性比较分析方法,重点探讨哪些人力资源实践捆绑能带来较低员工流失率。研究发现:(1)当组织试图通过能力发展要素投入降低员工流失率时,需将其与动机激发要素捆绑起来实施;(2)将薪酬激励与绩效挂钩的做法对降低组织员工流失率非常有效;(3)组织实施参与机会要素需同时捆绑实施能力发展要素和动机激发要素才能降低员工流失率。研究结果支持了人力资源实践捆绑所能带来的积极效果,并从实证上发现人力资源实践捆绑内部存在着替代效应。
- 彭娟张光磊刘善仕
- 关键词：员工流失率
- 解析客户化营销组织的高绩效工作系统结构——以制造企业E公司为例
- 2016年
- 随着客户掌握更多信息优势,他们掌控制和支配市场的权力加强,进而迫使企业的组织形式由生产者驱动型向客户驱动型转变,构建客户化营销组织越来越受到企业的重视。本文以E公司为例,试图发现客户化营销组织的关键流程和支撑条件,为构建客户化营销组织提供一定的建议和指导。
- 彭娟
- 关键词：高绩效工作系统
- 家长式人力资源管理研究述评被引量：9
- 2013年
- 家长式人力资源管理在我国企业的人力资源管理实践中普遍存在,但是国内的相关研究并不多见。本文通过文献回顾,分析了家长式人力资源管理的内涵,介绍了家长式人力资源管理的构成和不同的研究视角,并在此基础上归纳了家长式人力资源管理的演化路径,最后展望了该领域未来的研究方向。
- 吴坤津刘善仕彭娟
- 关键词：家长制人力资源管理
- HL工程咨询公司竞争战略研究
- 中国经济在改革开放的四十年进程中实现了历史性突破与跨越，中国第三产业增加值以不可逆转的趋势超越了第二产业，呈现出一派繁荣景象。工程咨询是一种运用现代工程技术、科学技术、经济管理、法律法规等多学科、跨学科、跨专业的知识和经...
- 彭娟
- 关键词：SWOT分析
- 基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究
- 如何在动态多变环境中转变人力资源管理的理念和方法，增加人力资源管理活动对企业价值的贡献已经成为企业需要迫切解决的重要问题。尽管既有研究为高绩效人力资源实践与组织绩效之间的正相关关系提供了实证支持，但研究结论仍旧无法解释为...
- 彭娟
- 关键词：人力资源系统殊途同归组织绩效
- 文献传递
- 组织结构、知识吸收能力与研发团队创新效:一个跨层次的检验
- 面对全球化的竞争,研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注,但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究。本研究论述了企业组织结构是如何通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效这一过程。研究结果显示:（1）集权程度、反...
- 张光磊刘善仕彭娟
- 关键词：知识吸收能力研发团队创新绩效
- 文献传递
- 动态环境与生命周期视角下人力资源管理策略对组织绩效的影响:基于模糊集定性比较分析被引量：11
- 2020年
- 基于资源依赖理论,采用模糊集定性比较分析(fs/QCA)方法 ,探讨在动态环境下,处于不同生命周期的组织该采用何种人力资源管理策略(HRMP)才能有效提高组织绩效。对491个企业样本进行统计分析,本研究发现:(1)在环境动态性程度不高的情境下,处于成长期的企业实施控制型HRMP能帮助组织取得高绩效;(2)在环境动态性比较高的情境下,处于成长期的企业实施承诺型HRMP能帮助组织取得高绩效;(3)在环境动态性比较高的情境下,处于衰退期的企业需采用承诺与控制相混合的HRMP才能实现组织高绩效目标;(4)不论环境动态性程度如何,实施承诺型HRMP的成熟期企业将取得高绩效;(5)不论环境动态性程度如何,初创期企业采用承诺与控制相混合的HRMP能帮助组织取得实现高绩效目标。本研究的结论细化了不同类型HRMP实现高绩效的情境条件,这为企业人力资源管理策略在动态环境中的发展和应用提供具体的现实指导。
- 彭娟
- 关键词：环境动态性企业生命周期
- 人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究
- 从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配...
- 刘善仕彭娟邝颂文
- 关键词：组织文化人力资源管理组织绩效
- 文献传递
