彭娟
- 作品数：21 被引量：183H指数：8
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究被引量：15
- 2012年
- 基于双因素理论,人力资源管理活动可区分为保健型人力资源实践和激励型人力资源实践。运用实证研究方法,探讨两类人力资源实践与组织吸引力及工作绩效间的关系。实证研究主要得出以下三个结论:(1)人力资源实践对组织吸引力有积极正向影响,说明在员工形成组织吸引力感知过程中,人力资源实践扮演了重要角色;(2)在中国企业中,相对于激励型人力资源的作用,保健型人力资源实践对工作绩效的影响更为显著;(3)组织吸引力能完全中介人力资源实践与工作绩效的关系。
- 刘善仕彭娟段丽娜
- 关键词：工作绩效
- 组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用被引量：15
- 2016年
- 组织社会化被认为是工作者适应一个新工作或组织新角色的过程,其对研发人员离职倾向的影响越来越受到研究者的关注。但探索中国文化背景下,组织社会化策略对研发人员离职意愿影响及其边界的研究还较为少见。采用跨层次纵向追踪的研究方法,以101个研发团队446名新入职研发人员为研究对象,探索了团队导向人力资源实践与员工差序感知在新入职研发人员的组织社会化策略与离职意愿之间的调节作用,研究发现:实施制度化的组织社会化策略将降低新入职研发人员的离职意愿;员工差序感知在与团队导向人力资源实践中团队结构设计措施维度在组织社会化策略与新入职研发人员的离职意愿之间存在调节作用。
- 张光磊彭娟陈丝露
- 关键词：组织社会化策略离职意愿
- 高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究被引量：14
- 2016年
- 人力资源实践捆绑及其产生的协同效用是一个非常值得研究者关注的话题。文章以人力资源实践捆绑而形成的协同和互补效应为焦点,引入模糊集定性比较分析方法,重点探讨哪些人力资源实践捆绑能带来较低员工流失率。研究发现:(1)当组织试图通过能力发展要素投入降低员工流失率时,需将其与动机激发要素捆绑起来实施;(2)将薪酬激励与绩效挂钩的做法对降低组织员工流失率非常有效;(3)组织实施参与机会要素需同时捆绑实施能力发展要素和动机激发要素才能降低员工流失率。研究结果支持了人力资源实践捆绑所能带来的积极效果,并从实证上发现人力资源实践捆绑内部存在着替代效应。
- 彭娟张光磊刘善仕
- 关键词：员工流失率
- HL工程咨询公司竞争战略研究
- 中国经济在改革开放的四十年进程中实现了历史性突破与跨越，中国第三产业增加值以不可逆转的趋势超越了第二产业，呈现出一派繁荣景象。工程咨询是一种运用现代工程技术、科学技术、经济管理、法律法规等多学科、跨学科、跨专业的知识和经...
- 彭娟
- 关键词：SWOT分析
- 基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究
- 如何在动态多变环境中转变人力资源管理的理念和方法，增加人力资源管理活动对企业价值的贡献已经成为企业需要迫切解决的重要问题。尽管既有研究为高绩效人力资源实践与组织绩效之间的正相关关系提供了实证支持，但研究结论仍旧无法解释为...
- 彭娟
- 关键词：人力资源系统殊途同归组织绩效
- 文献传递
- 组织结构、知识吸收能力与研发团队创新效:一个跨层次的检验
- 面对全球化的竞争,研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注,但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究。本研究论述了企业组织结构是如何通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效这一过程。研究结果显示:（1）集权程度、反...
- 张光磊刘善仕彭娟
- 关键词：知识吸收能力研发团队创新绩效
- 文献传递
- 动态环境与生命周期视角下人力资源管理策略对组织绩效的影响:基于模糊集定性比较分析被引量：10
- 2020年
- 基于资源依赖理论,采用模糊集定性比较分析(fs/QCA)方法 ,探讨在动态环境下,处于不同生命周期的组织该采用何种人力资源管理策略(HRMP)才能有效提高组织绩效。对491个企业样本进行统计分析,本研究发现:(1)在环境动态性程度不高的情境下,处于成长期的企业实施控制型HRMP能帮助组织取得高绩效;(2)在环境动态性比较高的情境下,处于成长期的企业实施承诺型HRMP能帮助组织取得高绩效;(3)在环境动态性比较高的情境下,处于衰退期的企业需采用承诺与控制相混合的HRMP才能实现组织高绩效目标;(4)不论环境动态性程度如何,实施承诺型HRMP的成熟期企业将取得高绩效;(5)不论环境动态性程度如何,初创期企业采用承诺与控制相混合的HRMP能帮助组织取得实现高绩效目标。本研究的结论细化了不同类型HRMP实现高绩效的情境条件,这为企业人力资源管理策略在动态环境中的发展和应用提供具体的现实指导。
- 彭娟
- 关键词：环境动态性企业生命周期
- 人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究
- 从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配...
- 刘善仕彭娟邝颂文
- 关键词：组织文化人力资源管理组织绩效
- 文献传递
- 广西区直国有企业管理者企业社会责任认知现状与改进策略被引量：1
- 2016年
- 作为社会主义市场经济的主体成分,国有企业是整个国民经济的重要支柱。国有企业积极主动地承担社会责任是国有企业社会属性的体现,也是企业树立良好形象、提高企业竞争力的有力手段。而管理者在企业运营决策中扮演着重要角色,其对国有企业是否应该履行、如何履行社会责任的认知非常重要。文章以广西区直国有企业的管理者为调查对象,关注这些企业管理者对企业社会责任的认知,评价和诊断广西区直国有企业管理者社会责任认知的现状及问题,并提出针对性的改进意见,以期提高企业的社会责任水平。
- 彭娟周杰
- 化妆品消费者品牌转换意图影响因素研究
- 爱美之心,人皆有之。人类对美的追求使得化妆品产业蓬勃发展,生机盎然。在巨大利益的驱使下,全球各大化妆品提供商施展所能,注重顾客关系管理,并采取各种措施吸引消费者。而潜在进入者跃跃欲试,期待进入市场,分得一杯羹。化妆品市场...
- 彭娟
- 关键词：化妆品市场消费者顾客满意度顾客转换人口统计变量
- 文献传递
