岑有文
- 作品数：6 被引量：7H指数：2
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 如何挑选大学毕业生?被引量：2
- 2003年
- 招聘是企业搞好人力资源管理的第一关.许多单位都有招聘大学生的经历,但如何去甄选?尤其用什么标准去甄选?许多单位的思路却并不清晰.本研究通过对用人单位招聘大学生标准的调查,提出不同类型岗位的招聘能力标准,希望能为大学毕业生的招聘提供参照.
- 刘善仕翁赛珠岑有文
- 关键词：大学毕业生企业人力资源管理人才招聘招聘标准
- 跨文化的冲突——三资企业青年价值观的困惑被引量：3
- 1997年
- 三资企业青年在中国文化和社会价值的氛围中,直接面对现代价值观念和西方管理模式的冲击,认识到现代化企业对个人品质和价值观念的要求,也受到西方一些不良思想的影响。三资企业青年价值观的冲突,暴露了他们价值体系的内在矛盾,也体现了社会转型时期现代人的价值观发展的某种走向。为此,我们于1996年10月至1997年5月对30多家三资企业的近1200名青年进行了问卷调查,回收问卷803份。
- 岑有文刘善仕
- 关键词：企业青年青年价值观人生价值观职业价值观频数分布社会价值观
- 跨文化生存影响青年价值体系的总体模式
- 1998年
- 刘善仕刘琪瑾岑有文
- 关键词：价值体系企业青年文化生存青年价值观价值观体系基本价值观
- “三资”企业青年的网上生活被引量：1
- 2000年
- 岑有文刘琪瑾陈航宇
- 关键词：互联网
- “三资”企业青年的情感世界被引量：1
- 2000年
- 李美青刘善仕岑有文
- 关键词：情感人情独立型创新型
- “三资”企业青年现代性的测量与分析
- 1998年
- 宫欣荣岑有文李付军
- 关键词：企业青年现代社会传统价值观念
