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张瑾

作品数：5 被引量：21H指数：3
供职机构：青岛大学更多>>
相关领域：医药卫生文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇学位论文
  • 2篇期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇绩效
  • 4篇绩效评价
  • 2篇德尔菲
  • 2篇德尔菲法
  • 2篇医院临床
  • 2篇人员绩效
  • 2篇人员绩效评价
  • 2篇临床科
  • 2篇临床科室主任
  • 2篇后勤
  • 1篇医院后勤
  • 1篇医院后勤保障
  • 1篇英语
  • 1篇英语教师
  • 1篇指标体系
  • 1篇提问
  • 1篇评价指标
  • 1篇课堂
  • 1篇课堂提问
  • 1篇后勤保障

机构

  • 5篇青岛大学
  • 1篇青岛大学医学...

作者

  • 5篇张瑾
  • 2篇张云
  • 1篇田立启
  • 1篇苗志敏
  • 1篇李江峰
  • 1篇杨文文
  • 1篇张斌

传媒

  • 1篇中国医院管理
  • 1篇江苏卫生事业...

年份

  • 3篇2015
  • 2篇2013
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
医院临床科室主任绩效评价体系框架的设计被引量：11
2013年
医院临床科室主任作为学科带头人和科室管理者,对医院科室管理水平的提升和医院发展战略目标的实现发挥着重要作用。结合绩效管理理论,对临床科室主任的绩效内涵进行了界定,并构建了临床科室主任绩效评价维度模型和科室主任绩效评价体系框架,为科学、全面地对临床科室主任绩效进行评价提供参考。
张瑾田立启张云李江峰杨文文张斌
关键词：临床科室主任绩效评价
基于德尔菲法的医院后勤保障人员绩效评价指标的研究被引量：6
2015年
目的运用德尔菲(Delphi)法筛选出医院后勤保障人员绩效评价指标,为构建医院后勤保障人员绩效评价体系提供依据。方法采用德尔菲(Delphi)法对28名专家进行两轮问卷调查。结果根据人力资源的观点遴选出工作态度、工作能力、工作业绩、工作效果这4项一级指标,8项二级指标,30项三级指标。结论运用德尔菲(Delphi)法筛选出了符合后勤保障人员绩效评价的指标。
张瑾苗志敏张云
关键词：德尔菲法后勤人员绩效评价
医院临床科室主任绩效评价指标体系的研究
目的：构建医院临床科室主任绩效评价模型，设计科学、合理的医院临床科室主任绩效评价指标体系，为医院临床科室主任绩效评价提供理论依据。　　 方法：①采用文献查阅法、专家访谈法构建临床科室主任绩效评价模型，初步拟定绩效评价指...
张瑾
关键词：临床科室主任绩效评价指标体系德尔菲法
文献传递
综合医院后勤保障人员绩效评价体系的构建
综合医院后勤保障人员是直接为医、教、研、防等工作提供保障性服务的人员，后勤保障人员作为后勤系统中的主力军更应该受到医院的重视。目前，医院后勤保障人员的绩效评价的预测性、导向性、管理性受到国内外的广泛关注。为了促进医疗卫生...
张瑾
关键词：绩效评价
文献传递
话轮转换理论下中美高中英语教师课堂提问对比研究
作为英语课堂话语重要的组成部分，课堂提问是英语教师完成教学任务的主要工具之一。它不仅是教师用来刺激学生进行语言表达和输出的手段，而且是教师用来维护师生关系的纽带。课堂提问也被看作是学习者语言输入的重要来源之一。它可以激发...
张瑾
关键词：英语教师课堂提问
文献传递
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