张风华
- 作品数：9 被引量：568H指数：6
- 供职机构：中国科学院研究生院管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家高技术研究发展计划教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教医药卫生文化科学更多>>
- 研究生心理健康的深层研究
- 2008年
- 运用卡特尔十六种人格因素16PF对研究生的心理健康问题进行深层次的诊断和研究,并采用16PF问卷对4151名在校研究生进行调查。结果显示,本校研究生的整体心理健康水平良好。当然,也存在16PF人格因素间的不协调性,如本我与超我的不协调性,进而导致了心理健康问题。最后,针对心理健康的影响因素和协调性分析,为研究生的心理咨询和治疗提供了依据。
- 张风华方来坛高鹏
- 关键词：心理健康心理冲突
- 心理危机及其干预的研究被引量：10
- 2008年
- 心理危机是一种强烈的心理应激状态,并能够使人处于心理紧张的状态。这是一种心理严重失衡的心理疾病,可能给当事人带来极其严重的后果。本文对心理危机和危机干预的相关问题进行研究,在分析了现存问题的基础上,提出了未来研究有必要进一步加强对心理危机的跨文化研究、跨学科合作和跨国合作等方面问题的探讨。
- 张风华方来坛高鹏
- 关键词：心理危机心理危机干预干预模型
- 员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究被引量：42
- 2011年
- 本文基于角色理论,探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系,以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析,结果显示,中国文化背景下,工作绩效也包括任务绩效和关系绩效两个维度;员工敬业度、工作绩效和工作满意度之间存在显著正相关;工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间起完全的中介作用。
- 方来坛时勘张风华高鹏
- 关键词：员工敬业度工作绩效任务绩效关系绩效工作满意度
- 组织创新氛围:一个不断发展的研究领域被引量：4
- 2008年
- 从20世纪90年代起,组织创新氛围的研究始终处于不断的发展和完善之中。从只关注创新主体或客体的单一视角的概念发展到关注创新主客体之间交互过程的一致性认知体验的概念;从理论上只关注环境决定论或个体决定论到重视个体-组织匹配论;从重视教育环境的研究到教育与商业环境并重的研究;从传统组织的个体创新研究到开始关注新兴组织形式下的团队与组织的创新问题;从最初的只在欧洲的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究;以及创新绩效指标的构建问题研究。最后,文章还对今后研究的热点与方向进行了展望。
- 方来坛张风华
- 关键词：组织创新氛围创新绩效团队创新
- 团队创新氛围量表的研究现状被引量：11
- 2009年
- 团队创新氛围的研究已经成为组织创新氛围研究的一个重要课题。团队创新氛围是工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境的一种共同的知觉,其最主要的测量工具是TCI。文章评述了TCI在世界范围内的研究和发展现状,并指出未来的研究有必要进一步加强对团队创新氛围的干预机制等三方面问题的探讨。
- 方来坛刘蓉晖张风华
- 关键词：团队创新
- 中文版学习投入量表的信效度研究被引量：438
- 2008年
- 目的:研究中文版学习投入量表的结构和信效度。方法:研究翻译UWES-S量表和学习绩效量表,有效测量了79名大学生和188名研究生,以学习绩效为效标,检验各项信效度指标。结果:探索性因素分析和验证性因素分析结果交叉验证了学习投入的三因素模型,各量表的内部一致性信度在0.82-0.95之间,相关系数显著,并在0.76-0.77之间,项目荷载在0.42-0.81之间,具有较好的拟合指标。结论:中文版学习投入量表的信效度良好,可为相关研究所采用。
- 方来坛时勘张风华
- 关键词：学习绩效
- 中文版学习倦怠量表的信效度研究被引量：19
- 2009年
- 目的:研究中文版学习倦怠量表的结构和信效度。方法:研究翻译MBI-SS量表和学习绩效量表,有效测量了79名大学生和191名研究生。结果:探索性因素分析和验证性因素分析结果交叉验证了学习倦怠的三因素模型,各量表的内部一致性信度在0.79-0.86之间,相关系数显著,并在0.30-0.56之间,项目荷载在0.48-0.90之间,具有较好的拟合指标。结论:中文版学习倦怠量表具有较好的信效度,可为相关研究所采用。
- 方来坛时勘张风华
- 关键词：学习倦怠学习绩效
- 中国国有企业跨国并购的战略反思被引量：2
- 2009年
- 中国国有企业积极参与国际并购,宏观上,不仅仅涉及到企业、社会经济和金融市场的问题,还带来了敏感的国际政治问题;微观上,还涉及企业的软硬件的融合问题,特别是软件的相融相通的深层的本质问题。而要提高跨国并购的有效性和成功率,进而完成国有企业的国际化和跨国化,必须在战略上进行反思,在战术上进行调整。
- 张风华方来坛
- 关键词：跨国并购
- 员工敬业度的研究述评被引量：50
- 2010年
- 员工敬业度(Employee Engagement)作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等方面的研究现状进行了系统的介绍和评述,在分析了员工敬业度现存问题的基础上,提出了未来研究需要加强纵向研究、跨文化研究等七个方面问题的探讨。
- 方来坛时勘张风华
- 关键词：员工敬业度工作角色自我工作绩效
