刘蓉晖
- 作品数：8 被引量：50H指数：4
- 供职机构：中国科学院研究生院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家高技术研究发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 企业管理者继任问题研究
- 基于胜任特征模型(Competency Model)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,管理学、组织行为学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的前沿课题之一。文章对胜任特征模型相关理论和企业继...
- 方来坛刘蓉晖
- 关键词：人力资源管理胜任特征模型继任计划
- 文献传递
- 领导影响力研究被引量：16
- 2006年
- 中国科学院"科技领导力研究"课题组苗建明霍国庆刘蓉晖
- 关键词：组织领导者被领导者实证研究大学教授领导人领导学
- 概率权重函数的情感解释的跨文化研究
- 风险决策中,人们倾向于高估小概率事件和低估大概率事件。Kahneman和Tversky(1992)提出的累积前景理论(Cumulative prospect theory)用敏感度降低来解释这一现象,并用一个反S型函数w...
- 张宇刘蓉晖
- 关键词：文化差异
- 文献传递
- 人才测评技术在管理者培训中的应用
- 人才测评是心理测量技术在人力资源管理领域的应用,其基本前提一是人的素质的差异性,二是不同的职位之间的差异性。因此可以以心理测量为基础,对人力资源管理的各个环节,对人的素质进行多角度的系统评价,为相应的决策提供参考依据。目...
- 刘蓉晖
- 文献传递
- 团队创新氛围的研究述评被引量：15
- 2012年
- 团队创新氛围的研究已经成为组织行为学中团队研究的重要课题之一,团队创新氛围是指工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境和氛围的一种共同的社会知觉。本文在介绍了目前有关团队创新氛围的基本概念、测量工具之后,就该领域的研究现状、影响因素和作用机制进行了剖析,并通过借鉴I-M-O-I循环模型,提出构建团队创新氛围研究的基本理论构思,并对于未来研究中如何进一步加强对团队创新氛围的干预机制的探讨提出了几点建议。
- 方来坛时勘刘蓉晖
- 关键词：干预机制
- 团队创新氛围量表的研究现状被引量：11
- 2009年
- 团队创新氛围的研究已经成为组织创新氛围研究的一个重要课题。团队创新氛围是工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境的一种共同的知觉,其最主要的测量工具是TCI。文章评述了TCI在世界范围内的研究和发展现状,并指出未来的研究有必要进一步加强对团队创新氛围的干预机制等三方面问题的探讨。
- 方来坛刘蓉晖张风华
- 关键词：团队创新
- 网络社会中个体人格特征及其行为关系被引量：4
- 2011年
- 目前,网络心理研究的数据收集手段主要依赖于问卷调查法。在针对此种方法所存在的弊端进行深入讨论的基础上,提出了从基于"被试主观评价"转变为基于"客观网络行为数据"的全新研究思路,并阐明了由此可能带来的诸如保障数据可靠性等方面的改进与优势。文章最后探讨了计算机科学中"行为分析"技术在未来网络心理研究中的可行性与价值性。
- 朱廷劭李昂宁悦周明洁刘蓉晖张建新
- 关键词：人格网络行为问卷调查网络心理
- 基于TOP-100的研究生人格特质研究被引量：4
- 2010年
- 采用卡特尔16PF人格调查问卷,对参与中国科学院研究生院跨学科专业选择计划(TOP-100)的研究生群体的人格特质进行了总体分析,在此基础上比较分析了男女研究生的人格特质差异。同时,进一步研究了男女研究生人格特质与其学业成绩之间的相关性,并通过回归分析方法建立了实用有效的线性预测方程,其结论为TOP-100计划的有效实施和未来研究生的教育教学发展提供了借鉴。
- 田捷刘蓉晖
- 关键词：人格特质性别16PF
