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彭译

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：西南大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇征地
  • 1篇征地拆迁
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇上访
  • 1篇社会冲突
  • 1篇失地
  • 1篇失地农民
  • 1篇农民
  • 1篇农民集体
  • 1篇农民集体上访
  • 1篇农民利益
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇集体上访
  • 1篇保护农民
  • 1篇保护农民利益
  • 1篇拆迁

机构

  • 2篇西南大学

作者

  • 2篇彭译
  • 1篇赵斌强

传媒

  • 1篇西安社会科学

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
试析企业文化在人力资源管理中的作用被引量：4
2010年
企业文化对企业组织的运转是一种必不可少的"润滑剂",是对人力资源管理的补充和完善,是企业人力资源管理的基础,对企业人力资源的管理与开发起到积极的促进作用。企业文化对人力资源管理有导向、激励、规范约束的作用。优秀的企业文化体现了人力资源管理的升华。企业文化影响着企业人力资源管理的每一个过程。
赵斌强彭译
关键词：文化企业文化人力资源管理
社会冲突理论视角下被征地拆迁农民集体上访的研究——以广西D市为例
“除非被逼迫到生活的悬崖,否则他们极少想去直接推翻或者改变统治体系,他们要在这个体系中活下去,活过今天,这个星期,这个季节。”这是美国著名学者斯科特眼中的马来西亚农民形象。　　 我国是一个农业大国和人口大国,人多地少是...
彭译
关键词：征地拆迁集体上访失地农民保护农民利益
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