赵斌强
- 作品数：3 被引量：33H指数：2
- 供职机构：西南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理更多>>
- 试析企业文化在人力资源管理中的作用被引量：4
- 2010年
- 企业文化对企业组织的运转是一种必不可少的"润滑剂",是对人力资源管理的补充和完善,是企业人力资源管理的基础,对企业人力资源的管理与开发起到积极的促进作用。企业文化对人力资源管理有导向、激励、规范约束的作用。优秀的企业文化体现了人力资源管理的升华。企业文化影响着企业人力资源管理的每一个过程。
- 赵斌强彭译
- 关键词：文化企业文化人力资源管理
- 组织创新气氛对创新绩效的影响研究——基于心理授权的中介效应分析
- 随着现代企业所面临环境的急剧变化，创新也早已经不再只是研发部门的任务，而是整个组织各个部门的任务，包括生产，营销，采购，行政服务和其他许多职能部门。以往的研究表明，组织成员创造潜能的开发、组织创新能力和创新绩效与适宜的环...
- 赵斌强
- 关键词：组织创新气氛心理授权创新绩效中介效应
- 文献传递
- 大学生共情能力结构及其问卷编制被引量：28
- 2010年
- 国内外对于大学生群体的共情能力研究较少,其问卷编制则更少。在参考国内外相关文献的基础上,提出了我国大学生共情能力的理论构架,并编制了大学生共情能力的预试问卷。通过对590名大学生进行问卷测试,采用因素分析方法对大学生共情能力的内在结构进行分析与验证。结果表明,大学生共情能力包含共情识别、共情理解和共情应对三个维度,由对自我情绪识别、对他人情绪识别、一致性理解、反向理解、正向应对和负向应对等六个因子构成。对问卷进行信度和效度检验,结果表明,该问卷具有较好的效度和信度。
- 潘孝富孔康赵斌强李艳春房绍霞
- 关键词：大学生共情能力问卷编制信效度检验
