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曹亮

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：中国地质大学（北京）人文经管学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇行政
  • 1篇行政部门
  • 1篇行政人
  • 1篇行政人员
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核

机构

  • 1篇中国地质大学...

作者

  • 1篇曹亮
  • 1篇张秀荣

传媒

  • 1篇求实

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
我国企业行政人员绩效考核的困境及对策被引量：7
2008年
1.相关概念的定义1.1绩效考核的内涵所谓"绩效"是指成绩和效果。所以"绩效考核"从字面上可理解为对组织的成绩和效果进行核对和查实。但在学术界,关于绩效考核概念有着诸多不同的定义。综合有关绩效考核的各种定义,可知绩效评估是指在一定的时间段内,通过采用科学的评价工具,对企业各个部门的绩效(如工作效率、能力、服务、质量等)进行公正的分析与评价。其最终目的是改善员工的工作表现,提高员工的满意程度和成就感,以达到企业的经营目标。它是不断提高企业工作效率有效工具。
曹亮张秀荣
关键词：绩效考核企业企业管理行政部门
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