李博
- 作品数：4 被引量：22H指数：2
- 供职机构：襄樊市中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 临床与医技科室主任考核体系的探索和实践被引量：14
- 2008年
- 加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法和平衡记分卡的原理,设计了一套较为科学合理的临床科室主任考核体系,以"责、权、利"相结合为原则,以年度考核和月度考核为基础实施考核。通过科室主任绩效考核调动了科室主任管理的积极性,增强了科室职工的质量管理意识和医疗安全意识,促进了医院的发展。
- 毛春刘文卫李晨朱晓敏李向阳马军柏孙晓松田志峰李博
- 关键词：平衡记分卡
- 临床与医技科室主任考核体系的探索和实践
- 加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法和平衡记分卡的原理,设计形成了一套较为科学合理的临床科室主任考核体系。通过科室主任绩效考核...
- 毛春刘文卫李晨朱晓敏李向阳马军柏孙晓松田志峰李博
- 关键词：平衡记分卡
- 文献传递
- 运用关键业绩指标法设计临床与医技科室医师绩效考核体系被引量：10
- 2008年
- 绩效管理作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法的原理,某院设计了一套较为科学合理的临床与医技科室医师考核体系。作者认为通过绩效考核可以增强员工的质量管理意识和医疗安全意识,促进医院持续、健康、稳定的发展。
- 毛春吴富常余志运刘文卫李晨李向阳马军柏孙晓松田志峰李博
- 关键词：绩效考核体系关键业绩指标医技科室医院管理年医疗安全意识
- 临床与医技科室主任考核体系的探索和实践
- 加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法和平衡记分卡的原理,设计形成了一套较为科学合理的临床科室主任考核体系。通过科室主任绩效考核...
- 毛春刘文卫李晨朱晓敏李向阳马军柏孙晓松田志峰李博
- 关键词：平衡记分卡医院管理
- 文献传递
