您的位置: 专家智库 > >

汤学俊

作品数:23 被引量:216H指数:7
供职机构:扬州大学商学院更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学自然科学总论更多>>

文献类型

  • 21篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 20篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 2篇自然科学总论

主题

  • 14篇企业
  • 7篇企业可持续成...
  • 3篇自组织
  • 2篇实证
  • 2篇市场权力
  • 2篇团队
  • 2篇企业管理
  • 2篇中小企业
  • 2篇组织学习
  • 2篇城市
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生发展
  • 1篇大学生评价
  • 1篇代理
  • 1篇心理授权
  • 1篇性别差异
  • 1篇学系
  • 1篇营销
  • 1篇盈亏平衡分析
  • 1篇盈亏平衡分析...

机构

  • 15篇扬州大学
  • 7篇南京航空航天...
  • 1篇南京大学
  • 1篇扬州工学院

作者

  • 23篇汤学俊
  • 3篇周春光
  • 2篇陈耀
  • 2篇刘思峰
  • 1篇吴进红
  • 1篇崔之余
  • 1篇徐进海
  • 1篇秦兴方
  • 1篇谢科进
  • 1篇范明
  • 1篇封进
  • 1篇钱忠好
  • 1篇张亚维
  • 1篇孙月

传媒

  • 6篇商业研究
  • 3篇扬州大学学报...
  • 2篇南京社会科学
  • 2篇江海学刊
  • 2篇管理世界
  • 1篇商业时代
  • 1篇世界经济与政...
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇统计与决策
  • 1篇扬州大学学报...
  • 1篇扬州工学院学...
  • 1篇第八届全国青...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 2篇2010
  • 4篇2006
  • 4篇2005
  • 4篇2004
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 2篇2000
  • 1篇1999
  • 1篇1995
23 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
质量水平的市场决定研究
1999年
运用市场机制基本原理,探讨在个别商品市场上商品质量,市场供求数量和价格三者之间内在关系,并应用均衡分析法,研究了市场均衡质量水平的决定过程。
汤学俊
关键词:质量水平
组织学习与企业可持续成长能力培育被引量:6
2005年
企业可持续成长能力取决于企业的产业力、技术力、制度力和市场权力四个要素力量及其交互作用的大小,它外显为企业的持久竞争优势,内生于企业的组织学习。企业可持续成长能力的本质在于企业独特的知识。组织学习已成为企业生存、创新与发展的主要推动力,是培育企业可持续成长能力的根本途径。
汤学俊
关键词:可持续发展组织学习企业管理企业文化
基于灰色理论的企业可持续成长评价研究
可持续成长水平、可持续成长效率、可持续成长潜力及可持续成长协调度等4个方面构成企业可持续成长评价的概念模型.对企业可持续成长的系统评价,可以揭示制约企业可持续成长的关键因子及其面临的主要问题,为企业制定可持续成长预警体系...
汤学俊周春光
关键词:企业可持续成长预警体系
文献传递
中小企业市场细分与目标市场选择被引量:4
2000年
在激烈的市场竞争中,中小企业唯有认真进行市场调研,详细分析消费者需求,把握消费 趋势,做好市场细分,选准目标市场,采取有效的市场营销组合策略,才能提高市场占有率,从 而在竞争中保持优势地位。
汤学俊
关键词:中小企业目标市场选择市场营销
创业企业家精神的影响因素研究——兼论性别视角的差异被引量:7
2016年
创业企业家精神是创业活动产生的核心力量,其影响因素复杂多维。本文在构建创业企业家精神影响因素模型的基础上,采用GEM数据,运用列联分析和二元Logistic回归模型进行了实证分析。研究表明,创业企业家精神的影响因素存在性别差异,其中无差异性因素有年龄、机会辨识、社会资本、人力资本、家庭收入和公共媒体舆论等,差异性因素有文化水平、风险规避、创业职业评价等。本文的研究结论对于创业活动的产生具有一定的政策启示。
汤学俊
关键词:企业家精神创业活动性别差异
构建有效的企业团队精神被引量:6
2000年
国外一些发达国家经济发展的实践经验表明:随着全球经济化和市场竞争的日益加剧,企业发展依靠个人英雄主义奋斗而没有员工积极性的参与;只是提高个人能力而没有有效的团队协作;仅靠组织某些层次某些部门的协作而没有组织整体有效合力已没有生命力。现代要想获得成功,就应充分运用人力资源,注重组织整体素质,尽力形成强大的团队合力,建立有效的企业团队精神。
汤学俊
关键词:团队精神
“企业成长上限”与企业可持续成长
2004年
企业之所以得以成长是由于促进企业成长的各种有利因素的发展.然而,企业成长过程并非一帆风顺,还会遇到各种制约瓶颈和陷阱,形成企业成长的上限.管理学的"木桶原理"揭示了,木桶盛水的容量取决于最短的一根木板,而不是最长的一根,如果把木桶盛水容量大小比作企业成长能力大小,那么最短的一根木板就是企业成长的上限.因此,企业成长过程是有利的促进因素和不利的制约因素之间的博弈和均衡过程,企业持续成长的实质就是不断突破成长上限(加长最短的木板)的过程.
汤学俊刘思峰
关键词:企业成长能力
试论PISA对大学生评价的启示被引量:1
2010年
针对现行大学生评价存在的不足和缺陷,结合PISA项目的成功经验,科学客观地评价大学生,要树立以大学生可持续发展为核心的评价理念,要突出以大学生创新能力培养为重点评价内容,要构建学生、学校、家长、社会"四位一体"的评价主体模式,要强化评价结果的政策分析。
汤学俊
关键词:PISA大学生评价大学生发展
盈亏平衡分析法
1995年
盈亏平衡分析法在现代化企业管理实践中得到了广泛有效的应用.作者综合研究了该方法的基本原理和应用模型。其中,比较了成本性态的线性假设与短期生产成本的异同,概括了量,本、利三者的经济含义及三者在线性假设和不同产品结构中的关系.根据企业经营环境复杂性、动态性等特点,分别建立了盈亏平衡分析法的非线性、动态模型,研究了各模型的适用范围和应用解法。
汤学俊
关键词:企业管理
中小企业标准的界定、评价及思考被引量:26
2002年
中小企业是一个相对的,发展的概念,对中小企业界定,各国各地区在经济发展的不同时期有不同的划分标准,各行各业划分标准的高低也不同。因此,对中小企业给出一个清晰明确的定义是非常困难的。结合对日、美、英等发达国家和地区中小企业标准界定的考察和评价,以及对我国中小企业界定标准的考察、评价,提出了我国企业界定标准的基本原则和中小企业界定标准的一些建设性思考与建议。
汤学俊崔之余
关键词:中小企业
共3页<123>
聚类工具0