邓麦村
- 作品数：10 被引量：41H指数：3
- 供职机构：中国科学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学天文地球更多>>
- 经营性国有资产管理与高技术产业发展被引量：2
- 2003年
- 简要分析了中国科学院占用的国有资产构成,高技术企业现状与特点。在此基础上,提出经营性国有资产管理模式与促进高技术产业发展的途径。
- 邓麦村
- 关键词：经营性国有资产管理
- 转制企业的技术创新被引量：3
- 2008年
- 本文对原中央各部委所属研发机构整体转制为独立企业法人的企业进行问卷调查,通过转制企业的基本情况、技术研发状况、成果转化模式及企业自身的定位,结合实地调研,分析转制企业所取得的经验和存在的问题,探讨转制企业提升技术创新能力的途径和方式,认为转制企业应根据自身特点,以不同的发展模式,开展技术创新;并提出若干政策建议。
- 仝芳妍金鹤鸣杨红梅李晔邓麦村
- 关键词：技术创新
- 合作控制感对科技成果转化合作效能的影响
- 2015年
- 科技成果转化合作的本质是利益相关群体的人际交互,且最核心的互动发生于技术供受方之间。因此,考察如何促进技术供受方合作的社会性整合,以更好地提升合作效能,是解构科技成果转化系统问题的重要手段。结合社会学、心理学相关理论,引入合作控制感,揭示了科技成果转化过程背后的心理规律。对119对合作联盟(共499人)的问卷调查显示,当双方都感到对合作过程的控制达到平衡时,合作预期目标的实现情况以及合作给双方带来的附加收益最理想,且双方对合作伙伴的信任、对合作过程和结果的满意程度以及对持续合作的承诺都能维持在最佳状态。这一发现为管理者从微观层面直入成果转化合作问题打开了思路。
- 戴文婷索继栓邓麦村
- 关键词：合作绩效
- 实施“人才强企”战略 促进院所投资企业社会化、规模化发展
- 2006年
- 人才是企业发展的重要战略资源,加强和改进企业人才工作是一项重要而紧迫的任务,文章阐述了企业人才工作的指导思想、工作思路、主要任务和目标以及加强企业人才工作的主要措施。
- 邓麦村
- 关键词：企业
- 领导创新期待对员工根本性创新行为的影响:创新过程投入的视角被引量：20
- 2016年
- 本研究从创新过程投入视角探讨了领导创新期待影响员工根本性创新行为的作用机制和边界条件。本研究选取北京6家企业的员工及其直接领导作为研究对象,共调查了291对上—下级配对数据,分布在51个团队。多层次被调节的中介效应分析结果显示:第一,创新过程投入在领导创新期待与员工根本性创新行为之间起着中介作用;第二,团队掌握氛围正向调节创新过程投入与根本性创新行为之间的关系;第三,领导创新期待通过创新过程投入间接影响根本性创新行为,并且这种正向间接关系只在团队掌握氛围高时显著。文章还讨论了所得结果的意义及未来可能的研究趋势。
- 刘晔曲如杰时勘邓麦村
- 基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制被引量：18
- 2018年
- 本研究从创新行为的自我期待和自我实现视角出发,以人-环境匹配理论为分析框架考察了创新工作要求与员工创新行为之间的作用机制和边界条件。本研究选取某科研机构的8个研究所的科研人员及其直接领导为研究对象,共调查了315对上下级配对数据,分布在66个团队。多层次被调节的中介效应分析结果显示:第一,自我创新期待在创新工作要求与员工渐进性及根本性创新之间起中介作用;第二,感知到的绩效提升必要性正向调节创新工作要求与自我创新期待之间的关系;第三,创新工作要求通过自我创新期待间接影响员工渐进性及根本性创新,并且这种正向的间接关系在感知到的绩效提升必要性较高时更显著。文章还讨论了所得结果的意义及未来的研究方向。
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- “三驾马车”与中国经济发展趋势
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