您的位置: 专家智库 > >

刘晔

作品数:4 被引量:29H指数:2
供职机构:中国科学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理环境科学与工程哲学宗教更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 1篇应急
  • 1篇思想库
  • 1篇团队
  • 1篇情境
  • 1篇抗逆
  • 1篇抗逆力
  • 1篇根本性
  • 1篇氛围
  • 1篇本性

机构

  • 3篇华东师范大学
  • 2篇中国科学院大...
  • 1篇中国科学院
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇格罗宁根大学

作者

  • 4篇时勘
  • 4篇刘晔
  • 3篇曲如杰
  • 1篇邓麦村
  • 1篇梁社红
  • 1篇高鹏

传媒

  • 1篇南开管理评论
  • 1篇高等学校文科...
  • 1篇电子科技大学...
  • 1篇苏州大学学报...

年份

  • 3篇2016
  • 1篇2013
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
危机救援团队的抗逆力结构及测量被引量:7
2013年
针对公共危机事件突发的应急情境,通过对20名应对集体救援事件的人员进行的关键事件访谈和3次团体焦点访谈的研究结果,编制了应急情境下危机救援团队的抗逆力问卷。经过对186名团体救援人员的初试结果的探索性因素分析结果发现,非常规突发事件背景下的危机救援团队抗逆力是一个四因素结构,具体包括:集体效能、共有信念、情绪支撑和团队柔性。为了进一步验证团队抗逆力的构想效度,研究者再次收集452名团体救援人员的数据,并对其进行了项目的信度分析和验证性因素分析。结果表明,基于应急情境的危机救援团队的抗逆力问卷具有良好的信度和效度,可用于评估危机救援团队的应对能力,这为今后开展应急管理团队的相关实证研究和培训开发工作提供了理论依据和测量工具。
梁社红时勘刘晔高鹏
关键词:抗逆力
科技创新行为影响机制的研究进展被引量:2
2016年
从科学思想库建设、高端创新人才培养以及员工创新三个方面探索了影响科技创新行为的社会心理促进机制。作为来自中国科学院学部调研中心的研究群体,通过管理咨询调查和心理学实证研究两种途径,为我国科技创新管理决策提供了一系列研究成果。在科技管理咨询方面,主要是从科学思想库建设的角度,在我国的科技体制改革、战略性新兴产业、院士制度建设和完善方面开展的一系列调查研究。在高端创新人才培养方面,以中科院六大科研院所的科研人员为调研对象,探讨了科研人员的个性特征、领导力建设和团队氛围对科研创新绩效的影响。开展了一系列实证研究,探讨了领导行为和领导成员关系对员工创新的权变管理模型,具体包括了领导认同和领导创新期待的权变管理策略;情绪智力、心理授权和工作满意度对员工创新的促进机制;领导成员交换关系对员工创新行为的权变作用等方面的研究,为构建促进国家创新体系建设的管理决策提供了心理学依据。
曲如杰刘晔Onne Janssen时勘
科技创新行为影响机制的研究进展
2016年
一、问题与背景 1.科学思想库的作用探索 科学思想库指的是专门提供科学技术政策研究和为政府的决策提供科技咨询的那类思想库。科学技术政策的决策是提高国家竞争力和实现国家战略目标的关键一环,这也从客观要求的角度促进了科学思想库的建设与发展。科学思想库具有鲜明的科技特色,主要表现在:科学思想库在开展决策咨询和建言献策、推动领导决策科学化的同时,还发挥着促进学科建设和科技发展的作用。
曲如杰刘晔Onne Janssen时勘
关键词:思想库
领导创新期待对员工根本性创新行为的影响:创新过程投入的视角被引量:20
2016年
本研究从创新过程投入视角探讨了领导创新期待影响员工根本性创新行为的作用机制和边界条件。本研究选取北京6家企业的员工及其直接领导作为研究对象,共调查了291对上—下级配对数据,分布在51个团队。多层次被调节的中介效应分析结果显示:第一,创新过程投入在领导创新期待与员工根本性创新行为之间起着中介作用;第二,团队掌握氛围正向调节创新过程投入与根本性创新行为之间的关系;第三,领导创新期待通过创新过程投入间接影响根本性创新行为,并且这种正向间接关系只在团队掌握氛围高时显著。文章还讨论了所得结果的意义及未来可能的研究趋势。
刘晔曲如杰时勘邓麦村
共1页<1>
聚类工具0