何培香
- 作品数：29 被引量：65H指数：3
- 供职机构：湖南商学院工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学环境科学与工程社会学更多>>
- 关于长沙市市场商业网点建设的思考
- 1997年
- 随着社会主义市场经济的发展,长沙市近几年的市场商业网点建设取得了令人瞩目的成就:长沙市1995—1996年竣工开业的市场49个,建筑面积52.4万平方米。
- 何培香
- 关键词：商业网点建设归口管理社会主义市场经济
- 论我国商业连锁企业的员工培训
- 2004年
- 随着我国商业连锁业自身规模的不断扩大 ,员工培训问题已成为制约商业连锁业发展的关键。本文论述了我国商业连锁业员工培训存在的主要问题 。
- 何培香
- 关键词：人力资源管理企业教育
- 从“家里福”的兴起看我国连锁超市的发展
- 2000年
- 连锁超市这一零售业的新业态 ,在我国得到了长足的发展 ,但也面临着一个机遇与挑战并存的关键时刻。如何加快其发展 ,要从多方面着手。“家里福”连锁超市的兴起 。
- 何培香
- 关键词：连锁超市营销战略
- 知识营销：企业营销新理念被引量：1
- 2000年
- “知识营销”是知识经济时代商品和市场的客观要求。它作为一种新的营销理念与方式，要在更大领域内为我国的企业经营者们接受、应用，还需要认真探讨，需要企业经营者们转变观念和思维方式，在实际应用中中将企业产品、营销人员素质、营销方式与企业目标结合起来置于知识经济的大背景下统筹管理。
- 何培香
- 关键词：知识经济知识营销企业营销营销理念
- 连锁企业人力资源流失的控制
- 2005年
- 随着国内零售市场的全面开放,外资零售企业在中国的扩张速度加快,同时,国内的一些连锁零售企业为争夺地盘,也以平均每个月开两三家新店的速度拼杀,随之而来的人才争夺战也进入了"白热化",几乎是新店开到哪里,哪里的零售人才就出现波动,人力资源流动频率太快已成为目前很多连锁企业面临的共同问题.业内人士称,本土连锁企业的人才流失量非常大,目前包括北京、上海、天津等地本土零售企业的人才流失比例已经接近35%,平均每新招100名员工,就有35人在工作1年内离职,而且多以管理人员的流失为主.因此,培养人才、吸引人才、留住人才是国内连锁企业最急迫的问题,而如何控制人力资源的流失已成了目前连锁企业人力资源管理的重要工作.
- 何培香
- 关键词：人力资源流失人才争夺战零售市场
- 关于国企债转股几个问题的思考被引量：7
- 2000年
- 债转股是针对国有企业目前过高的负债率 ,解决债务问题的一种方法 ,其将取得的积极效应是不言而喻的 ,但在实施过程中 ,也将出现一系列新的问题 ,如果处理不当 ,会妨碍债转股政策的顺利实施和其预期目标的实现。
- 何培香
- 关键词：债转股国有企业债务问题
- 国有小型商业企业股份合作制改革存在的问题及对策
- 1998年
- 何培香
- 关键词：股份合作制改革国有资产流失离退休职工
- 人际沟通心理探析被引量：1
- 2005年
- 沟通是指人与人之闻的信息交流过程。具体地说,就是发送者凭借一定渠道,将信息发送给既定对象(接收者),并寻求反 馈以达到相互理解的过程。本文从四个方面分析信息发送者发送信息、接收者选择信息、接受信息、理解信息的心理表现,以期对组织管 理着有所启示。
- 何培香
- 关键词：发送
- 关于我国中小企业发展的思考被引量：2
- 2000年
- 中小企业在我国经济生活中占据着越来越重要的地位，如何加快其发展，取决于多方面的因素，而找准生存空间、改革创新、政府支持是我国中小企业健康发展的三个最重要的因素。
- 何培香
- 关键词：中小企业政府支持
- 有效沟通与企业内部人力资源营销被引量：1
- 2007年
- 企业内部人力资源营销离不开有效沟通。本文从两个方面阐述了有效沟通在企业内部人力资源营销中的作用:有效沟通是企业内部人力资源营销模式建立的基本途径;有效沟通是实施企业内部人力资源营销策略的保障。
- 何培香
- 关键词：有效沟通企业
