余捷
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：北京工商大学会计学院更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 理论篇:真实诱导薪酬法进化史
- 2007年
- 前苏联激励法旨在激励下级在设定目标时尽可能披露他们的真实信息,“说真话者最优”,但缺乏“自上而下”的程序,且没有考虑多个期间决策的影响;真实诱导薪酬法则既调动下级积极参与,又使上级把握整体预算目标确定,但可能引发“棘轮效应”或“鞭打快牛”,且也没有解决多期间整体最优问题;于是,我们认为,可以对真实诱导薪酬法加以动态改进,即改变a、b、c三个系数的固化数量关系。
- 潘爱香余捷罗帮永潘小倩葛苏君
- 关键词：薪酬理论篇进化棘轮效应
- 审计服务与非审计服务知识溢动效应研究被引量：2
- 2008年
- 从知识溢动效应的角度出发,利用上市公司年报信息披露中与审计相关的信息,通过理论模型推演和实证检验分析,以验证中国审计市场审计服务和非审计服务的联动关系以及检验审计服务的独立性,不仅有助于深化对审计服务行业的认识,也有助于提高审计服务与非审计服务的水平。
- 乔瑞余捷
- 关键词：审计服务非审计服务
