孙汕珊
- 作品数：4 被引量：15H指数：1
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教医药卫生社会学更多>>
- 知识型员工工作压力与工作投入的关系研究——以出版行为为例
- 随着知识经济的到来，知识型员工的工作压力问题受到了学术界和社会的广泛关注。在工作压力研究领域，工作压力源以及工作压力带来的消极后果（例如离职倾向、身心健康、工作倦怠等）一直是国内外学者研究的重点。近些年来，积极心理学逐渐...
- 孙汕珊
- 关键词：企业管理知识型员工
- 中国知识型员工工作压力与工作投入关系被引量：14
- 2012年
- 目的从积极心理学的视角探讨员工个人特征和工作压力对工作投入的影响。方法采用工作压力问卷和工作投入问卷对来自北京、上海和广州20多家企业的542名员工进行调查。结果探索性因素分析和验证性因素分析表明,工作压力分为工作负荷、工作条件与工作要求、工作职责、组织倾向、角色压力5个维度,工作投入分为活力、专注与忠诚、组织支持感、效能感4个维度;方差分析表明,在工作压力的角色压力维度上存在明显的性别差异(t=2.27,P=0.02),在工作投入维度上差异无统计学意义;工作压力的组织倾向维度与工作投入呈负相关(r=-0.15,P<0.01);层次回归表明,控制了个体特征变量以后,来自组织倾向的压力对工作投入总体(β=-0.11,P<0.01)及其子维度活力(β=-0.11,P<0.01)、组织支持感(β=-0.14,P<0.01)和效能感(β=-0.11,P<0.01)仍有显著预测效应。结论工作压力与工作投入存在负相关关系,男性和女性在工作投入上差异无统计学意义,男性员工的角色压力明显高于女性,来自组织倾向的压力能够有效预测个体的工作投入水平。
- 侯凤妹李育辉孙汕珊
- 关键词：知识型员工工作压力
- 知识型员工工作压力与工作投入的关系研究-以出版行业为例
- 孙汕珊
- 关键词：知识员工工作压力
