徐家运
- 作品数：5 被引量：14H指数：2
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 组织公平感、员工情感与员工成就感的关系研究被引量：3
- 2012年
- 以重庆和北京若干企业、事业单位各级管理人员和普通员工为研究对象,基于639份有效问卷进行多元回归分析,探索组织公平感、员工情感与员工成就感之间的关系及相互影响路径。结果表明:组织公平感对员工情感有显著影响,组织公平感和员工情感对员工成就感有显著影响,员工情感承担了部分中介作用。
- 廖冰徐家运唐松涛
- 关键词：组织公平感员工成就感
- 员工中庸思维、组织和谐与员工绩效的关系研究被引量：10
- 2012年
- 中庸与和谐是两个非常有特色的本土概念。中庸思维是中国人最为凸显的思维,也是中国人普遍的行为准则;和谐是当今的主流思想和时代的主题。本文以重庆、广西、广东、上海若干企业员工作为研究对象,结合西方管理学研究的基本原理,探讨中庸思维、组织和谐与员工绩效的关系。研究表明:中庸思维对员工绩效有显著的正向作用;中庸思维对组织和谐有显著的正向作用;组织和谐对员工绩效有显著的正向作用,且承担了一定的中介作用,这些研究结果对企业管理具有重要的启示。
- 胡新平廖冰徐家运
- 关键词：中庸思维员工绩效中介作用
- 科研团队知识共享、团队信任与团队绩效的机制研究
- 有关团队结构、领导模式、团队异质性和团队绩效的研究都是一直都是人力资源管理的研究热点，但是将团队结构、领导模式、团队异质性作为科研团队的三个变量和研究他们与团队绩效联系起来进行研究的成果较为薄弱。本研究通过集中探讨科研团...
- 廖冰陈逢文徐家运
- 关键词：科研团队知识共享团队绩效
- 员工中庸思维、组织和谐与员工绩效的关系研究
- 随着社会经济的发展，越来越多学者开始将目光投向东方的管理和理念，本土化管理的研究也日益盛行。中庸思维是中国人最为凸显的思维，普遍存在于组织成员的思维中。中庸思维强调平衡，不走极端，并根据实际情况适时调整策略，注重和谐但是...
- 徐家运
- 关键词：中庸思维员工绩效
- 基于层次模糊综合评判法的中庸思维测量与评价被引量：1
- 2012年
- 中庸思维是中国文化下特有的心智模式,目前学者对中庸思维在管理中的应用集中在定性研究上,鲜有定量的研究。文章在回顾学者对中庸思想研究基础上,构建了中庸思维的维度和评价指标,并用层次模糊综合评判的方法对中庸思维进行了量化评价。这种方法从"自评"模式转化成"他评"模式,很好地解决了"自评"方式的两大问题,为中庸思维研究提供了一个新的思路。
- 廖冰徐家运
- 关键词：中庸思维维度模糊综合评判
