唐松涛
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织合作度的测评及影响因素的行业类比研究
- 无论是组织内部的合作,还是组织间的合作,组织的管理者都要知晓合作的根源性因素和合作的目的。合作成功的关键并不在于主观上的“情投意合”,而在于客观的逻辑分析。
本文在现有合作理论的基础上,进一步探索了组织合作的...
- 唐松涛
- 文献传递
- 企业管理的视角解构与探析被引量：1
- 2010年
- 企业管理是一个复杂的系统工程,其涉及的层面层叠交错、环环相扣。企业管理的每一个层面又逐渐衍生出众多的分支,如企业战略、企业文化、人力资源等。如果单从企业管理的某一方面来剖析企业,我们只能是从平面而不是立体、从单维而不是多维的视角来审视企业,结果只能是管中窥豹。因此,从企业管理的核心层面出发,引入由四象限理论推理出的四象限模型、"两只手"模型和完整性模型来解构企业管理的视角,进而拓展企业研究的新领地。
- 廖冰唐松涛
- 关键词：四象限
- 组织公平感、员工情感与员工成就感的关系研究被引量：3
- 2012年
- 以重庆和北京若干企业、事业单位各级管理人员和普通员工为研究对象,基于639份有效问卷进行多元回归分析,探索组织公平感、员工情感与员工成就感之间的关系及相互影响路径。结果表明:组织公平感对员工情感有显著影响,组织公平感和员工情感对员工成就感有显著影响,员工情感承担了部分中介作用。
- 廖冰徐家运唐松涛
- 关键词：组织公平感员工成就感
