杨扬
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 领导成员交换对员工创造力的作用路径:基于创造效能与投入视角被引量：1
- 2012年
- 本文结合领导成员交换理论和创造力成分理论,聚焦领导与下属之间交换互动关系如何激发下属内在动机和外在行为过程进而促使个体创造力的产生。以208套来自主管和下属的套问卷数据为样本,运用结构方程模型分析发现,领导成员交换对员工的创造性自我效能和创造性过程投入产生显著正向影响,而这两者最终又对员工创造力产生显著正向影响,另外,创造性自我效能对创造性过程投入存在显著正向影响。研究结果不仅拓展了关于领导与下属间二元关系对下属创造力的内在影响机制的认识,而且对领导者在管理实践中如何激发员工创造力也具有启发意义。
- 许彦妮顾琴轩杨扬
- 关键词：领导成员交换创造力
- 幸福法则与性别差异——基于中国城市居民的实证调查
- 2007年
- 通过对"2007年中国城市幸福调查"的数据进行分析,我们发现:(1)工作时间短的人更幸福;(2)对于已婚者.性别与个人收入对幸福感存在交互作用,男性的幸福感更易受到个人收入的影响;(3)对于已婚者,性别与每周工作时间对幸福感存在交互作用,女性的幸福感更易受到工作时间的影响。同时,幸福函数的分析结果还显示女性、月收入高的人、有房产的人幸福感较高。最后,我们讨论了本研究的意义以及局限性。
- 杨扬郑兴山
- 关键词：幸福感性别工作时间
- 领导成员交换对员工创造力的影响机理研究
- 在知识经济时代及全球高度竞争的商业环境下,为了快速响应市场需求,增强企业的产品或服务的创造力就成为获取竞争优势的关键。员工创造力作为团队创造力乃至企业创造力的基础,是跨层次创造力研究的重要部分。 本研究从组织环境、个人特...
- 杨扬
- 关键词：领导成员交换员工创造力工作自主性
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