许彦妮
- 作品数：14 被引量：79H指数：4
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 适应动态复杂环境的组织二元性研究被引量：3
- 2012年
- 当代组织正面临竞争环境快速变化带来的效率和灵活性的两难抉择。组织二元性理论因其新颖的环境动态响应理念和独特丰富的内涵而备受关注,并成为组织管理理论的一种前沿研究范式。作为一种新兴理论,学界对其研究处于探索性阶段,呈现多元性倾向。本论文对其概念内涵、类型、影响因素和作用结果的研究文献进行较系统评述,在此基础上就二元组织构建得出管理启示。
- 许彦妮顾琴轩王莉红
- 关键词：动态能力拓展性
- 组织二元文化与组织创造力：基于战略和结构权变视角的作用机制研究
- 随着我国产业结构的不断转型升级，市场环境的日益复杂多变，组织创造力成为企业可持续发展的主要动力。企业在创新过程中对外要以关注响应外部市场为目标，对内则要考虑如何将企业内部的创造性实践有效规范整合起来，即组织制度建设尤其要...
- 许彦妮
- 关键词：企业集团组织创造力
- 文献传递
- 组织人力和社会资本与探索性和拓展性绩效:知识共享中介效应研究被引量：1
- 2010年
- 本文研究组织人力和社会资本两大无形资本与探索性和拓展性绩效,并探讨知识共享的中介作用。以212家企业为研究对象,提出并验证了知识相关绩效的两维结构:探索性绩效与拓展性绩效,通过构建人力资本、社会资本、知识共享及知识相关绩效之间关系的结构方程模型,检验人力资本和社会资本及其通过知识共享对探索性和拓展性绩效的影响。实证研究表明:人力资本、社会资本对知识共享及知识相关绩效都具有显著的正向影响;人力资本和社会资本以知识共享为中介显著正向影响探索性和拓展性绩效。研究建议,重视组织人力资本及社会资本的培育与提升,强调知识共享在组织内无形资本与组织绩效之间的中介作用。
- 王莉红顾琴轩许彦妮
- 关键词：人力资本社会资本知识共享
- 领导成员交换对员工创造力的作用路径:基于创造效能与投入视角被引量：1
- 2012年
- 本文结合领导成员交换理论和创造力成分理论,聚焦领导与下属之间交换互动关系如何激发下属内在动机和外在行为过程进而促使个体创造力的产生。以208套来自主管和下属的套问卷数据为样本,运用结构方程模型分析发现,领导成员交换对员工的创造性自我效能和创造性过程投入产生显著正向影响,而这两者最终又对员工创造力产生显著正向影响,另外,创造性自我效能对创造性过程投入存在显著正向影响。研究结果不仅拓展了关于领导与下属间二元关系对下属创造力的内在影响机制的认识,而且对领导者在管理实践中如何激发员工创造力也具有启发意义。
- 许彦妮顾琴轩杨扬
- 关键词：领导成员交换创造力
- 基于动态能力视角的企业创新能力提升途径--爱立信(中国)、华为、上海贝尔跨案例研究
- 本文通过对爱立信(中国)、华为和上海贝尔三家通信企业的跨案例研究,探讨基于动态能力视角的企业创新能力提升的有效途径.本文在对创新能力、动态能力及相关文献评述的基础上得出理论框架,然后对三家案例企业的创新能力提升实践进行剖...
- 顾琴轩王莉红许彦妮
- 关键词：企业经济
- 文献传递
- 知识共享及创新行为——R&D人员人力资本与社会资本作用实证研究被引量：5
- 2011年
- 以科研机构中R&D人员为样本,实证研究个体人力资本与社会资本对其知识共享和创新行为的影响,并检验知识共享的中介效应。结果发现:R&D人员个体人力资本与社会资本对其知识共享和创新行为都具有显著的正向影响;个体人力资本与社会资本通过知识共享显著影响其创新行为。研究建议科研组织加强R&D人员人力资本与社会资本的培育与整合、重视知识共享的作用,以提升成员的创新行为。
- 张镇鸿王莉红许彦妮
- 关键词：人力资本社会资本知识共享
- 市场导向对组织创造力的非线性作用机理——组织二元结构文化与创业导向的影响研究被引量：4
- 2021年
- 在我国加快实施创新驱动发展战略中,如何提升企业组织创造力以促使企业创新变得至关重要。企业战略是影响组织创造力和创新的重要情境因素。市场导向和创业导向是新兴经济体国家的企业发展的战略核心。然而,现有研究对市场导向与企业创造性产出之间关系的观点却不一致。创业导向如何影响市场导向对组织创造力的作用也尚未得到关注和研究。本研究以145家企业的979份高层管理人员与核心员工的套问卷数据为样本,研究发现:市场导向对组织创造力产生倒U型影响,且倒U型影响通过二元结构文化(一致性文化与适应性文化)的不同传导机制而产生,即:一致性文化在市场导向与组织创造力之间正向中介效应随市场导向的增强而减弱,并在高度市场导向时转变为负向中介效应,而适应性文化在市场导向和组织创造力之间发挥部分中介效应。研究还发现:市场导向对组织创造力的倒U型影响受创业导向的调节作用,即:当创业导向较高时,市场导向对组织创造力的积极影响随市场导向的增强而逐渐增强,反之,则逐渐减弱。研究结论为提升企业组织创造力提供新的思路和理论参考。
- 顾琴轩胡冬青许彦妮
- 关键词：创业导向组织创造力
- 德行领导对员工创造力和工作绩效的影响:基于LMX理论的实证研究被引量：39
- 2014年
- 本文旨在研究德行领导和领导成员交换关系对员工创造力和工作绩效的影响,验证领导成员交换在下属感知的德行领导与下属的创造力和任务绩效间的中介作用。以208套来自主管和下属的套问卷数据为样本,本研究构建结构方程模型进行分析。实证研究表明:德行领导与领导成员交换对下属创造力和工作绩效均有显著正向影响,并且领导成员交换完全中介德行领导与员工创造力和工作绩效间的关系。本研究结论对组织中领导者的选拔和考核、领导力培训开发以及领导效能提升具有启示意义。
- 许彦妮顾琴轩蒋琬
- 关键词：德行领导领导成员交换创造力任务绩效
- 基于心理契约的人才流失预警模型被引量：19
- 2007年
- 当今社会,企业之间竞争的实质已变成人才的竞争,人才流失已成为企业生存和发展的重要威胁。在分析人才流失预警相关研究成果的基础上,结合心理契约的内涵提出将心理契约的变动引入人才流失预警模型。同时根据心理契约违背的相关征兆,在人才流失预警指标框架下,构建了由8项指标组成的心理因素指标族。最后从微观和宏观两个层面给出了相应的预控措施,从而体现了预警管理"防范于未然"的思想。
- 罗帆许彦妮
- 关键词：心理契约预警模型预警指标体系预控措施
- 创新导向型企业组织文化二元结构与特征:来自高科技企业的证据
- 本文基于组织二元性理论和组织竞争价值观概念架构,以上海市政府'加速企业创新计划'支持的112家高科技企业为样本,采用样本归纳式研究法,研究提出创新导向型企业组织文化的二元结构和特征.研究结果表明:创新导向型企业文化具有内...
- 许彦妮顾琴轩
- 关键词：组织文化
- 文献传递
