王亚江
- 作品数：5 被引量：27H指数：2
- 供职机构：南开大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 知识基础观与营销能力理论的整合研究被引量：2
- 2009年
- 知识基础观企业理论的发展,为企业营销能力理论带来了新的挑战与机会。本文从知识基础观、营销知识、营销能力的概念及子能力入手,剖析了营销知识动态转化流程,分析营销知识与营销能力的传导关系,进而促进了企业绩效的提升。
- 王亚江韩德昌
- 关键词：知识基础观营销知识营销能力
- 基于资源战略观的营销资源层级模型研究被引量：21
- 2009年
- 我们基于企业资源战略观和市场营销理论构建的营销资源层级模型,揭示出营销资源是一个多层级、多维度的资源体系,营销资源向企业绩效的转化是通过层级递进机制进行的,即基础营销资源转化成为营销能力,营销能力转化成为市场资产,再由市场资产转化成为企业绩效。基于营销资源层级模型,我们提出了有关营销资源层级作用提升企业绩效的系列命题,但这些命题有待实证的检验。
- 韩德昌王亚江
- 关键词：营销能力市场资产
- 基于资源战略观的营销资源层级模型研究
- 在激烈的市场竞争中,获得和保持可持续竞争优势是企业战略的永恒主题。将企业资源基础理论与市场营销理论相结合,建立基于资源的战略营销理论体系,开发和挖掘营销资源的用途,成为企业取得竞争优势和卓越绩效的重要途径。 20世纪80...
- 王亚江
- 关键词：营销能力市场资产企业绩效
- 文献传递
- 基于自我效能调节作用的员工工作满意与组织承诺关系研究被引量：2
- 2011年
- 工作满意和组织承诺是两种最重要的态度变量,而这两种变量之间的关系一直存在争议,为了深层次剖析两者之间的关联,采用层级回归的研究方法,可检验员工自我效能感对工作满意与三类组织承诺关系的调节影响作用。结果表明,自我效能感能够调节工作满意对持续承诺和规范承诺的影响,但对工作满意和情感承诺的关系调节作用不显著。工作满意的五个构面对三种承诺的影响也不一致,其中,薪酬和工作本身是主要的激励因素。员工的自我效能感越高,其薪酬对持续承诺和规范承诺的影响越大,同事关系对持续承诺的影响越明显。
- 刘建华王亚江张沫
- 关键词：自我效能感情感承诺持续承诺规范承诺
- 宝硕德玛斯建材公司竞争战略研究
- 塑料型材是塑料门窗的主体材料，塑料门窗是继木窗、钢窗、铝窗之后的第四代门窗。随着中国建筑市场的蓬勃发展和居民生活水平提高，人们对门窗的性能要求越来越高。由于塑料门窗具有前三代门窗无法比拟的优越性能，又符合国家节能、环保的...
- 王亚江
- 关键词：建筑业
