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张沫

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：南开大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇动机
  • 1篇游戏
  • 1篇植入式
  • 1篇植入式广告
  • 1篇认知度
  • 1篇社交网
  • 1篇社交网站
  • 1篇品牌认知度
  • 1篇情感
  • 1篇情感承诺
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇组织承诺
  • 1篇网络游戏
  • 1篇网站
  • 1篇效能感
  • 1篇广告
  • 1篇规范承诺
  • 1篇SNS

机构

  • 2篇南开大学
  • 1篇天津公安警官...

作者

  • 2篇刘建华
  • 2篇张沫
  • 1篇王亚江
  • 1篇包光明

传媒

  • 1篇贵州财经学院...
  • 1篇中国轻工教育

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
我国网络植入式广告对顾客购买意愿影响研究——以社交网络游戏植入式广告为例被引量：1
2016年
近年来,社交网络(SNS)在中国迅速崛起,越来越多的商家通过在社交网络上投放网络游戏植入式广告(In Game Advertisement)的方式,提高消费者对品牌的喜好程度,进而提高购买意愿。本文以我国SNS用户(学生和白领为主体)为研究对象,研究在社交网络上投放网络游戏植入式广告对于用户购买意愿的影响,包括:中国SNS用户参与植入产品和品牌信息的网络游戏的动机具体包含哪些,这些动机是否会影响用户对于网络游戏植入式广告的态度;网络游戏植入式广告是否会影响用户对产品的购买意愿。
包光明刘建华张沫
关键词：品牌认知度
基于自我效能调节作用的员工工作满意与组织承诺关系研究被引量：2
2011年
工作满意和组织承诺是两种最重要的态度变量,而这两种变量之间的关系一直存在争议,为了深层次剖析两者之间的关联,采用层级回归的研究方法,可检验员工自我效能感对工作满意与三类组织承诺关系的调节影响作用。结果表明,自我效能感能够调节工作满意对持续承诺和规范承诺的影响,但对工作满意和情感承诺的关系调节作用不显著。工作满意的五个构面对三种承诺的影响也不一致,其中,薪酬和工作本身是主要的激励因素。员工的自我效能感越高,其薪酬对持续承诺和规范承诺的影响越大,同事关系对持续承诺的影响越明显。
刘建华王亚江张沫
关键词：自我效能感情感承诺持续承诺规范承诺
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