王红椿
- 作品数：32 被引量：149H指数：7
- 供职机构：广东第二师范学院教育学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省教育科学“十一五”规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理文化科学社会学更多>>
- 记忆中的错误联接：影响因素和理论建构
- 错误联结是错误记忆的一种。错误联接是指对重新结合的错误再认,即被试在再认测验中,对由先前学过的刺激的部分重新组合的新刺激产生错误再认。对两个音节都与所学单词相同的词的错误再认称为“联合错误”,对一个音节与所学单词相同的词...
- 王红椿刘鸣张积家
- 文献传递
- 记忆中的错误联接:影响因素和理论建构
- 2009年
- 记忆中的错误联接是指被试在测验中,对先前学过的刺激的某部分重新组合成的新刺激产生错误再认,包括特征错误和联合错误。近年来,出现了众多的有关记忆中的错误联接的理论模型,对影响错误联接的因素,人们也进行了深入探讨。
- 王红椿刘鸣张积家
- 关键词：错误记忆
- 转型期的有效管理机制?-内控型人力资源管理系统构念及外部环境影响效应研究
- 本文通过文献研究、调查访谈、专家评定、问卷调研等方法在厘清内控型人力资源管理系统(Internal control human resource management system)的内涵、构成与特征的基础上,运用SPS...
- 罗海滨刘善仕王红椿吴坤津
- 关键词：企业管理人力资源运营绩效
- 文献传递
- 焦点解决短期咨询在团体咨询中的应用被引量：7
- 2008年
- 焦点解决短期咨询是一种以解决为中心,以未来为导向的咨询方法,它强调正向的力量和个人原本具有的能力。焦点解决团体咨询既能在时间、人力资源限制的条件下取得有效的成果,又能通过增强团体自我领导,明晰团体及团体成员的目标以及采用奇迹提问、问题分级等技术使团体朝着积极性、建设性的方向前进。
- 王红椿曾保春
- 关键词：团体咨询
- 组织支持感对组织承诺和反生产行为的影响——基于多元雇佣情境的研究被引量：6
- 2014年
- 基于中国企业情境,采用实证研究的方法,检验企业非典型员工的组织支持感、组织承诺和反生产行为水平及其相互关系与典型员工的差异。发现非典型员工的组织承诺更低,其组织支持感对组织承诺有正向影响,但对反生产行为没有影响。研究结果表明:雇佣情境的差异影响了员工的组织承诺水平及其反生产行为的影响机制。
- 詹裕河刘小浪王红椿严标宾
- 关键词：组织支持感组织承诺反生产行为
- 合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究被引量：6
- 2015年
- 基于社会资本理论的视角,通过文献研究和调查访谈法,探索了合作型人力资源管理(CHRM)的内容结构维度,检验了战略柔性在CHRM与组织绩效之间的中介作用,以及环境不确定性的调节效应。研究结果表明,CHRM具有二阶三因素结构,包括提高合作能力、激发合作动机和提供合作机会3个维度;CHRM对组织绩效具有正向影响,战略柔性在CHRM对组织绩效的影响中起中介作用;环境不确定性增强了CHRM对战略柔性的正向效应。研究结论为企业构建高绩效人力资源管理系统及实践应用提供了理论依据和测量工具。
- 王红椿刘学刘善仕
- 关键词：社会资本理论环境不确定性组织绩效
- 关联效应中对情绪诱词的错误再认的实验研究被引量：6
- 2006年
- 采用DRM范式,考察了在汉字单字词语音关联和形声关联条件下对具有情绪色彩的关键诱词的错误再认情况,结果表明:(1)汉字中存在着语音和字形关联,但是语音关联下的对诱词的错误再认率很低。(2)语音关联、形声关联条件下,尽管学习阶段没有出现带有情绪色彩的词,被试仍然对情绪诱词都产生了显著的错误再认。(3)形声关联下对关键诱词的错误再认近于语音关联的两倍,可见概括性的强度影响错误记忆的大小。
- 王红椿刘鸣
- 关键词：错误记忆
- 元认知及其培养被引量：2
- 2003年
- 元认知是现代认知心理学中的一个非常重要的概念,它对于学生的学习有重要的作用。要培养学生的元认知能力,教师要更新教育观念,改革传统的教学模式,并在具体的教学过程中有意识地帮助学生获得并掌握正确的元认知知识。
- 王红椿
- 关键词：认知心理学教育心理学教学模式元认知知识元认知技能
- 思想品德教育与心理教育的联合:一种整合的人格塑造观被引量：1
- 2009年
- 人格塑造,既是思想品德教育的主要内容,更是心理教育的核心内容。对大学生进行人格塑造,意义深远。在思想品德教育和心理教育中对于人格概念及人格塑造的阐述既有联系又有区别。因此,在人格塑造方面"双育"的渗透与整合是必要的也是可能的。
- 曾保春王红椿
- 关键词：思想品德教育心理教育人格塑造
- 基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究被引量：12
- 2016年
- 以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响;在个体层面,员工感知到的程序公平对上述影响过程有正向调节作用;在组织层面,合作型人力资源实践正向调节了网络嵌入和角色外行为的关系。研究模型将社会关系网络和合作型人力资源实践进行了有机结合,实现了非正式网络和正式管理机制的互补,为管理理论和实践提供了一定的依据。
- 刘善仕冯镜铭王红椿吴坤津
- 关键词：社会关系网络网络嵌入角色外行为程序公平
