胡翔
- 作品数：7 被引量：77H指数：6
- 供职机构：中南大学生物医学工程研究院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 公立医院战略绩效管理体系概念框架研究被引量：16
- 2010年
- 探讨了开展公立医院战略绩效管理的必要性,剖析了当前公立医院绩效管理的弊端及实质,结合对战略绩效管理理论和医院战略绩效内涵特征的分析,提出了集本质特征、功能定位和未来发展于一体的,包含了2个层面、4个模块和7个循环子系统的公立医院战略绩效管理体系概念框架。
- 汪孔亮胡翔项莉王淼淼张萌张亮
- 关键词：绩效
- 基于公益性和公共服务责任的公立综合医院战略绩效评价内容框架研究被引量：16
- 2010年
- 以实现公益性和公共服务责任为目标的战略绩效评价内容导向是公立医院(简称医院)的本质要求,也是扭转当前医院绩效战略缺失,偏重短期经济效益的有效手段。公益性和公共服务责任为遴选战略绩效评价内容设置了10项原则,运用该原则构建了4类医院战略绩效评价内容框架体系。战略绩效评价与既往绩效评价内容存在7个方面显著差异,由此推测将分3个阶段影响医院未来发展。
- 汪孔亮胡翔项莉王淼淼张萌张亮
- 关键词：公益性战略绩效
- 公立医院理事会战略绩效监管责任研究被引量：2
- 2010年
- 公立医院理事会是统一行使所有者权力的组织,同时也是相关者表达利益诉求的场所,承担着监管公立医院战略绩效的责任。理事会及理事的工作方式与承担战略绩效监管责任之间存在一定的矛盾,这就要求设置隶属于理事会的办事机构和对理事会成员实施有效的激励约束。
- 汪孔亮胡翔项莉王淼淼张萌张亮
- 关键词：战略绩效
- 基于公立医院战略发展的院长绩效激励机制研究被引量：9
- 2010年
- 院长绩效激励是实现公立医院战略绩效目标的重要手段。借鉴企业经营者绩效激励经验,结合公立医院公益性使命和战略绩效管理特征,提出并分析了促进医院战略发展的经济、权力、声誉、升迁等院长绩效激励机制。建议综合运用各种激励措施并完善公立医院治理结构。
- 汪孔亮胡翔项莉王淼淼张萌张亮
- 关键词：绩效
- 浅析公立医院战略绩效形成机制被引量：13
- 2010年
- 组织绩效的内涵决定了公立医院绩效的基本形态,公立医院的本质属性和社会责任决定了公立医院战略绩效的内容方向,公立医院战略绩效的内涵特征使得分析绩效形成十分困难。通过建立简约化模型,分阶段讨论,排除特殊状态,形成了常态下公立医院战略绩效形成分析模型,该模型对科学管理绩效具有一定的指导作用。
- 汪孔亮胡翔项莉张萌王淼淼张亮
- 关键词：绩效
- 公立综合医院战略绩效管理组织责任体系研究被引量：12
- 2010年
- 阐述新医改背景下公立综合医院战略绩效管理的内涵和要求,分析公立医院实施战略绩效管理所面临的主要问题。在综合医院组织管理框架基础上设计战略绩效管理组织框架,探讨该框架中组织领导、统筹协调、协助配合、监督执行、具体实施等5个组成部分的责任,提出增强战略绩效管理组织责任体系的建议。
- 汪孔亮胡翔项莉张萌王淼淼张亮
- 关键词：绩效管理
- 公立医院治理结构变革对战略绩效管理的影响研究被引量：14
- 2010年
- 公立医院治理结构是实施战略绩效管理的前提和基础。当前公立医院治理的困境是导致绩效管理体系不健全的根本原因。公立医院法人治理结构的变革将理顺战略绩效管理体系,赋予其明确的战略目标和绩效管理责任。
- 汪孔亮胡翔项莉张萌王淼淼张亮
- 关键词：绩效管理
