董琳
- 作品数：4 被引量：20H指数：2
- 供职机构：新疆克拉玛依市中心医院更多>>
- 发文基金：新疆维吾尔自治区科技支撑计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 移动护理绩效考评体系的构建与开发被引量：6
- 2014年
- 目的:构建基于平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)的绩效考核指标体系,并通过信息化途径实现。方法:采用Delphi法对10名专家进行3轮咨询,确定绩效考核指标,并运用移动考评技术进行绩效考核。结果:确定了包含4个一级指标、7个二级指标及与各岗位相适应的三级指标的护理绩效考核系统,并实现了移动考评方式。结论:护理单元绩效考核指标体系的构成合理,能够对护理行为的过程和结果产生正面导向作用,移动考评的实现,拓展了移动护理的应用空间,提高了护理质量及护理管理者的工作效率。
- 刘辉郑豫珍秦亚玲杨丽萍董琳林智杰付海澄施奶峰许斌风洪素华
- 关键词：移动护理信息系统平衡计分卡关键绩效指标
- 移动考评系统在医院绩效管理中的设计与应用被引量：2
- 2014年
- 随着医院绩效管理对信息化的要求,研究设计了基于Java语言开发C/S与B/S架构相结合的移动考评系统,实现医院绩效管理中主观考评指标的信息自动获取。详细介绍了移动考评系统的系统架构、功能以及在医院绩效管理中的应用。最后对该考评系统的应用效果进行了总结。该系统在医院绩效管理应用后,提高了职能部门考评的工作效率,优化了绩效管理的工作流程,保证了考评的及时性、准确性。
- 董琳叶舟彭宇明
- 关键词：绩效管理
- 基于医院战略导向的绩效管理系统设计与实现被引量：10
- 2014年
- 为适应新医改背景下医院管理的需求,医院研发了一套以医院战略为导向的绩效管理系统。系统以工作量为基础,以平衡计分卡为评价手段,以信息化为支撑,在确保数据真实、准确的前提下,实现了临床一线工作数量及工作质量考核到个人,医技、机关、后勤考核到班组。介绍了系统的设计思路、体系结构、功能特点,并以医疗为主线进行了阐述。详细说明了基于RBRVS系统的医疗工作量统计、基于平衡计分卡的综合评价系统设计及信息实现方式。
- 彭宇明董琳叶舟谭忠罗红斌郑豫珍林智杰付海澄洪素华岳江涛
- 关键词：绩效管理评估系统平衡计分卡
- 全面信息化的平衡计分卡评价体系实现与应用被引量：2
- 2015年
- 目的:介绍新疆克拉玛依市中心医院在战略目标的指引下,建立的一套基于全面信息化的平衡计分卡评价体系。方法:系统可通过自动语法采集、移动考评及手工录入三种方式采集指标数据,自动生成平衡计分卡。结果:在这套评价体系中,平衡计分卡数据采集实现了全面信息化,是精细化管理下的绩效管理系统重要组成部分。结论:全面信息化的平衡计分卡评价体系的建立,减轻了绩效管理人员的工作量,保证了指标数据获取的及时性、准确性,提高了医院管理的质量和效率。
- 董琳彭宇明杨晓燕
- 关键词：全面信息化平衡计分卡绩效管理系统
