蔡树堂
- 作品数：27 被引量：82H指数：5
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- 发文基金：河南省软科学研究计划河南省政府决策研究招标课题博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 动态能力对企业可持续成长作用机理的实证研究被引量：11
- 2012年
- 在动态变化的市场环境中,动态能力被认为是企业可持续成长的能力基础。但是,动态能力对企业可持续成长作用机理还在探讨之中。本文针对蔡树堂(2011)构建的动态能力作用于企业可持续成长的机理模型,基于来自国内企业的194份有效问卷,运用SPSS13.0和A-MOS18.0统计分析软件对此进行实证研究。结果显示,动态能力对企业可持续成长有显著的正向作用,并通过企业动态环境适应性中介作用于企业可持续成长。这一研究结论对于揭示企业可持续成长机理具有一定的理论和实践意义。
- 蔡树堂
- 关键词：动态能力企业可持续成长实证研究
- 企业自主创新能力培育:一个新的理论模型被引量：5
- 2012年
- 如何培育和提升企业自主创新能力是当前我国转变经济增长方式、增强企业国际竞争力的重大课题。在现有文献的基础上,进一步从企业自身角度探索企业自主创新能力的构成要素和培育路径,尝试提出一个新的从企业层面培育企业自主创新能力的理论模型,即PTOCO五要素模型。希望这一模型的提出能对我国企业自觉构建、培育和提升自主创新能力有一定的启发作用。
- 蔡树堂
- 关键词：企业自主创新
- 大力发展职业教育和劳务经济实现中原崛起
- 2008年
- 河南是人口大省,也是剩余劳动力大省,如何实现这些人力资源的就业是河南经济发展、实现中原崛起的重要一环。本文就此问题进行了探讨。
- 蔡树堂
- 关键词：剩余劳动力职业教育就业
- 企业集群对企业竞争力提升的作用机理分析被引量：3
- 2005年
- 加入世界贸易组织后,面对国内外企业竞争压力,如何提升企业的竞争力就成为企业界和理论界迫切关注的课题。本文以不同于传统的视角,从企业集群(介于纯市场与纯层级组织之间的中间体组织)角度探讨了如何提升企业竞争力问题,并分析了如何发展我国企业集群问题。
- 蔡树堂
- 关键词：企业集群世界贸易组织企业竞争力层级组织理论界企业界
- 对企业动态能力的影响因素的新探索被引量：2
- 2011年
- 构建和提升企业动态能力是企业适应环境快速变化、获取竞争优势的重要途径和手段,但对企业动态能力的影响因素,目前学术界对之并没有一致的看法。基于行为科学原理和企业组织能力的一般构成要素,提出了一个新的动态能力影响因素模型,为实际管理工作者构建和提升企业的动态能力指明了方向。
- 蔡树堂
- 关键词：动态能力影响因素
- 企业核心竞争力评价模型与H省企业核心竞争力状况分析——核心竞争力要素分析及模型建立被引量：3
- 2005年
- 入世后,企业之间的竞争已不是产品市场选择的竞争,而是企业内部资源与能力的竞争,尤其是企业的核心竞争力的竞争。通过对有关企业核心竞争力的理论分析,提出了企业核心竞争力评价模型;并运用该模型对H省企业的核心竞争力状况进行了分析和评价。
- 蔡树堂韩福明刘忠生
- 关键词：企业核心竞争力企业核心竞争力内部资源入世后
- 知识刚性视角下的大学通识教育与专业教育
- 2009年
- 通识教育是与专业教育相对的一种关于人生的教育，其目的是使学生得到健康、全面、可持续的发展。通识教育的本质是培养完整的人，即“全人”——不仅是某一专业领域的专精型人才，而且是身心、智力和品格各方面都健全的．具有人文修养、科学精神的创新型人才。通识教育模式的提出，适应了建设现代知识型、创新型、和谐型社会的需要，对建设文明、富裕的现代社会具有重要意义。
- 蔡树堂
- 关键词：通识教育专业教育本科教学模式
- 企业核心竞争力评价模型与H省企业核心竞争力状况分析(Ⅱ)——核心竞争力评价模型角度的H省企业核心竞争力状况分析被引量：2
- 2006年
- 入世后,企业之间的竞争已主要不是产品市场选择的竞争而是企业内部资源与能力的竞争,尤其是企业的核心竞争能力的竞争。于是,培育自身的核心竞争力就成为企业在市场中赢得竞争优势所面临的主要任务。为此,企业首先应对其自身的核心竞争力状况进行评价;而这需要借助科学的评价模型。在对有关企业核心竞争力的理论分析的基础上,提出了企业核心竞争力评价模型,并运用该模型对H省企业的核心竞争力状况进行了分析和评价,得出了一些有价值的结论,为H省企业在核心竞争力建设方面提供参考。
- 韩福明蔡树堂刘忠生
- 关键词：企业核心竞争力评价指标
- 研发人员激励制度对企业技术创新能力影响程度的实证研究——以科技型中小企业为例被引量：22
- 2015年
- 知识经济背景下,研发人员成为企业创新的核心人才之一,在促进企业技术创新能力提升和增强方面起着极为关键的作用。针对企业中的研发人员,如何制定相应的激励制度对其进行激励,尤其是研究不同激励制度在提高企业技术创新能力时的影响程度,是学术界和企业界共同关注的焦点。文章在对研发人员激励制度和企业技术创新能力相关内容整理分析的基础上,建立了研发人员激励制度对企业技术创新能力影响的理论模型,提出了影响程度假设,并以郑州市科技型中小企业为研究对象进行实证研究。研究结果证实了股权激励制度和薪酬福利激励制度对提高企业技术创新能力的影响最明显,培训、发展和环境激励制度的影响次之,成就激励制度的影响最小,最终得出物质激励制度在研发人员心中仍然占据着重要的地位。
- 蔡树堂吕自圆
- 关键词：技术创新能力实证研究
- 漯河市技术创新研究
- 2003年
- 通过运用技术创新的理论与方法对漯河市技术创新工作的特点与经验进行了分析和概括,并据此得出了作为新兴中等工业城市如何通过技术创新之路提升城市竞争力的几点启示。
- 武俊才蔡树堂
- 关键词：技术创新城市竞争力
