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薛张伟

作品数:8 被引量:30H指数:2
供职机构:安徽大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:政治法律经济管理文化科学医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 5篇政府
  • 4篇服务型
  • 4篇服务型政府
  • 3篇政务
  • 2篇信息公开
  • 2篇政府建设
  • 2篇服务型政府建...
  • 1篇电子政务
  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇政府信息
  • 1篇政府信息公开
  • 1篇政府形象
  • 1篇政府形象塑造
  • 1篇政治
  • 1篇社会管理
  • 1篇社会管理创新
  • 1篇社会治理
  • 1篇视阈
  • 1篇主政

机构

  • 6篇安徽大学

作者

  • 6篇薛张伟
  • 3篇兰瑶
  • 1篇李财富

传媒

  • 1篇四川理工学院...
  • 1篇大庆师范学院...
  • 1篇延边党校学报
  • 1篇安徽行政学院...
  • 1篇心理技术与应...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 4篇2014
8 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
我国政务微信公共服务研究
随着移动互联和社会化媒体的广泛应用与功能丰富,颠覆性地改变信息传播渠道、获取路径以及服务内容和形式,信息传播格局呈现出网络媒体化、媒体大众化、大众网络化的趋势。借助由互联网和其他信息化手段所构建的电子政务已经成为我国政府...
薛张伟
关键词:公共服务电子政务服务型政府
美英服务型政府建设理论与实践概述
2014年
随着经济全球化、政治民主化、文化多样化的变革世界中,国家之间相互学习借鉴和相互竞争激烈。为了适应社会的发展,提升自身的综合实力,世界各国不断地在进行政府改革建设,而服务型政府一直是各国进行政府建设研究的重要课题。在服务型政府建设上,西方发达国家一直走在前列,因此本文以美英两国为例,对其在服务型政府建设的先进经验上进行了总结,从而希望能为我国未来服务型政府建设提供借鉴。
兰瑶薛张伟
关键词:美英服务型政府
社会管理视阈下的政务微信探析被引量:23
2014年
互联网时代,网络使信息交流快速、方便、形态多样,改变了人们的生活方式和思维方式。网络的发展,促使网络问政的产生和方式的丰富,政务微信作为一种新的社会管理和服务新媒介也应运而生。它以前所未有的优势为政府信息公开提供了新平台,让公众获取信息更加方便快捷;为问政开创了新的途径,让"民"与"官"的沟通与互动渠道更畅通;与此,政务微信信息传递的即时性和准确性,能有效缓解网络负面舆论的影响;它可以承载多种信息,传递内容丰富,成为传播通道的新桥梁。政务微信毕竟刚刚兴起不久,仍存在对其重视力度不够、定位不准、管理制度不成熟及缺乏有效的技术开发和团队支持等问题。为了让政务微信在社会管理和服务中的作用更大,政务微信需要从发展战略、领导层次、内容与定位、条件保障、管理运营等角度,进行提升和改善,使政务微信健康发展。
李财富薛张伟
关键词:社会管理创新服务型政府政府信息公开
信息公开视角下的服务型政府建设
2014年
党的十八大报告提出,要建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。要想建设好服务型政府,其中一个重要的措施就是信息公开,是保护公民知情权的一项重要保障制度。服务型政府的概念、内涵和信息公开制度需进一步澄清,重点是搞清楚目前我国信息公开对服务型政府的价值作用和存在的问题及应采取的措施。
薛张伟
关键词:信息公开服务型政府民主政治社会治理
微时代视域下政府形象塑造探析被引量:1
2015年
社会的发展已经让网络渗透到我们生活的方方面面,特别是在微博、微信等一些社交媒体的影响下,人们已经进入微时代。"微变革"对社会公共管理也产生了巨大的影响力,政府形象已成政府赢得公众的必要条件,而在这种微时代下,政府形象的塑造和传播显得更为重要。但微时代对高效的政府形象、以人为本的政府形象、负责任的政府形象、善于危机公关的政府形象、诚信的政府形象呼声甚高,党政部门必须在传播模式、品牌形象塑造、责任制度、风险防范机制、管理体系等层次对政府形象进行提升和改善,从而提升公众的认可和信任。
薛张伟兰瑶
关键词:政府形象
我国政府公务员之心理资本研究被引量:1
2014年
人力资源管理和开发已经把人的价值提升到一个高度,如何进一步把人的竞争优势挖掘出来,心理资本的投资和开发给我们开创了一个新的研究方向。公务员作为一个重要的群体,对心理资本的需求又有哪些呢?本研究从职业动机、职业倦怠、职业沉默、情绪方面分析了公务员对心理资本开发的呼唤以及如何在组织层次和个人层次对公务员进行心理资本的开发。
薛张伟兰瑶
关键词:公务员心理资本
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