谢小云
- 作品数：42 被引量：424H指数：11
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教自然科学总论更多>>
- 共享心理模型的前因变量研究:群体合成特征的视角被引量：10
- 2007年
- 以192个被试组成64个三人团队,通过计算机完成团队合成任务,从群体合成特征的视角出发探讨共享心理模型的前因变量。结果表明:团队成员的价值取向合成特征和初始心理模型合成特征对于共享心理模型的形成具有显著的主效应;群体合成特征与合作任务的信息分布特征形成了显著的交互效应,表明共享心理模型的形成存在潜在的信息分布依存性。最后对研究结果在共享心理模型理论研究上的意义和进一步研究的方向进行了讨论。
- 谢小云王重鸣忻柳春
- 关键词：共享心理模型前因变量
- 团队学习、交互记忆系统与团队绩效:基于IMOI范式的纵向追踪研究被引量：34
- 2009年
- 本研究采用纵向追踪设计,以55支实际运行的项目团队作为研究对象,分析检验了交互记忆系统对于团队学习与团队绩效之间关系的作用机制;并基于理论界近期受到广泛关注的IMOI研究范式,通过两阶段的追踪探索团队学习与团队绩效间关系的动态机制。结果表明:交互记忆系统对团队学习与团队绩效间关系呈现出显著的中介效应,能够为团队学习的绩效机制提供良好的理论解释力;另一方面,团队学习是一种动态演进的组织行为过程,采用IMOI范式来替代传统的I-P-O模型能够更好地剖析其动态属性。
- 莫申江谢小云
- 关键词：团队学习交互记忆系统团队绩效
- 组织行为领域情绪作用机制研究回顾与展望被引量：7
- 2017年
- 在过去二十多年中,组织行为领域的情绪研究逐渐发展为一个主流研究主题。情绪具有多样的内涵和作用机制,系统梳理组织行为领域情绪研究中情绪的内涵并总结其作用机制有利于研究者对组织行为领域的情绪研究形成整体性的把握。本文首先厘清了组织行为领域情绪的概念内涵;然后在回顾情绪对组织中各类结果作用研究的基础上,较为全面地梳理了组织行为领域情绪的调谐机制、社会信息机制与动力机制,并分别述评了其作用特征;最后对上述三种作用机制进行了总结,并就现有研究的不足以及未来的研究方向展开了进一步的讨论,希望为组织行为领域后续的情绪研究提供启示。
- 左玉涵谢小云
- 关键词：情绪
- 服务失败背景下的信任重建策略研究
- 本研究通过196个被试参与的2×2×2计算机模拟多轮次混合设计实验室实验,探讨了服务失败背景中的信任重建策略对消费者信任重建的效应。在随机化处理后,我们将被试随机指定到四种不同的实验处理情景中,即在消费者遭遇服务失败后,...
- 王无瑕谢小云
- 关键词：信任
- 文献传递
- 当“就事论事”变成“对人不对事”:任务冲突,关系冲突与团队绩效关系的探索性研究
- 尽管理论界在提出团队冲突分类时认为,任务冲突可以对团队绩效产生积极作用,但是多年来实证研究的结果却没有证实这种观点,反而在众多研究甚至元分析研究中都发现任务冲突会对团队绩效产生负面影响。本研究致力于解释任务冲突的负面效应...
- 谢小云栾琨王唯梁
- 关键词：团队绩效
- 文献传递
- 评价中心测验构思效度研究进展被引量：4
- 2006年
- 以往的研究中普遍认为评价中心具有较好的效标关联效度而缺乏构思效度,近几年来的相关研究主要围绕测验方法偏差、构思界定偏差和构思效度分析策略差异这三种视角来尝试改进构思效度证据;作者对这些研究结论进行了归纳和比较,并在此基础上提出了几个未来研究的构想。
- 谢小云王重鸣
- 中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据
- 本文采用元分析技术，探讨了中国背景下变革型领导行为与下属工作态度和行为之间的效度概化结果。研究表明，变革型领导行为理论在中国背景下表现出了良好的效度概化能力，也就是说中国背景下的变革型领导行为具有高水平的解释力。同时，组...
- 谢小云张倩
- 关键词：变革型领导跨文化比较
- 国外团队认同研究进展与展望被引量：25
- 2014年
- 本文基于国外团队认同研究的已有进展,首先介绍了组织内部认同的研究焦点从"组织认同"到"团队认同"的迁移;然后分析了团队认同构念从个体层次向集体层次的发展;接下来围绕群体动机和社会粘合剂的二元视角,对团队认同作用于团队过程和产出的效能机制进行了系统的阐述;最后基于现有研究成果就该领域的未来研究方向提出了一系列建议。
- 栾琨谢小云
- 关键词：组织认同
- 团队共享心理模型的前因变量研究：基于实验的证据
- 本研究通过189个被试参与的计算机模拟实验,探讨了不同信息分布条件下团队成员价值取向组合特征(一致 Vs．不一致)与个体初始心理模型的交叠程度(高 Vs．低)等前因变量对形成团队共享心理模型的差异化效应。在对被试进行价值...
- 谢小云忻柳春
- 关键词：共享心理模型团队前因变量
- 文献传递
- 团队创新研究进展述评与重构:二元性视角被引量：4
- 2015年
- 本文从二元性视角切入,对团队创新相关研究的进展进行了系统的梳理和述评。文章首先阐述了团队层面二元性的概念,强调了情境二元性对于团队创新的重要性,并指出了现有的团队创新研究在这方面的局限;然后在二元性视角下回顾了近十年来的团队创新研究,并对现有研究结果进行了重新解读;最后在前人研究的基础上,结合二元性的理论内涵,对未来的团队创新研究进行了展望。
- 王唯梁谢小云
- 关键词：团队创新二元性
