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谭亮

作品数：6 被引量：14H指数：2
供职机构：南京工业大学经济与管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理化学工程一般工业技术文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 2篇科技成果

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇化学工程
  • 1篇一般工业技术
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇透氧膜
  • 2篇下属
  • 2篇膜材料
  • 1篇氧化物
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇透氧膜材料
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇文化多元
  • 1篇文化多元化
  • 1篇无机
  • 1篇无机膜材料
  • 1篇晶型
  • 1篇晶型结构
  • 1篇经济一体化
  • 1篇混合导体
  • 1篇个性化需求
  • 1篇管理环境
  • 1篇管式

机构

  • 6篇南京工业大学
  • 2篇南京大学

作者

  • 6篇谭亮
  • 2篇金万勤
  • 2篇杨丽
  • 2篇李世光
  • 2篇陈同扬
  • 2篇黄培
  • 2篇漆虹
  • 2篇顾学红
  • 2篇徐南平
  • 2篇范益群
  • 1篇曹国年
  • 1篇时钧

传媒

  • 1篇南开管理评论
  • 1篇企业管理

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2006
  • 2篇2003
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
钙钛矿型透氧材料的制备与研究
钙钛矿型透氧膜在氧气分离、固体燃料电池和甲烷部分氧化制合成气等方面有着良好的应用前景,受到了人们的广泛关注,但其大规模的工业化应用受到了两个因素的限制:一是透氧率不能满足要求,二是膜材料在高温还原性气氛下的稳定较差.该文...
谭亮
关键词：钙钛矿型氧化物掺杂晶型结构管式膜透氧膜
Web2.0与人力资源管理被引量：1
2010年
随着经济全球化和企业信息化的不断推进，人力资源管理环境在沟通方式、信息获取与传递、情感维系手段等方面同样也发生了显著的变化。维系员工情感的手段也从显像性逐渐过渡为缄默性，由于受到经济一体化和文化多元化的冲击，现今员工的个性化需求比过去强烈得多，员工的思想也是五花八门，千差万别，这使得情感维系的方式往往是难以描述的。
陈同扬谭亮
关键词：人力资源管理WEB2.0文化多元化经济一体化个性化需求管理环境
组织支持视角下领导—下属交换关系感知匹配的形成机制研究被引量：10
2013年
领导—下属交换关系的感知匹配存在双方融洽型、领导高估型、下属高估型和双方冷漠型四种形态。领导给予下属的支持越高,双方关系的质量将越高;同样,下属觉察到来自领导支持越高,也越容易促进双方关系的融洽。本研究收集了来自长三角地区企业252对领导—下属配对样本,运用多元Logistic回归分析方法。结果证明了支持性人力资源实践、领导支持感,以及二者的交互作用都显著影响领导—下属交换关系的感知匹配。
陈同扬谭亮曹国年
混合导体透氧膜材料与膜反应研究
金万勤范益群顾学红李世光漆虹杨丽谭亮黄培徐南平
该项目深入系统地开展了混合导体透氧膜材料的性能、膜材料的制备技术、传递机理及材料稳定性、膜反应过程等基础研究。发明了新型ZrO_2掺杂的SrFe0.6Co0.4O3-d（SCFZ）膜材料， 阐明了掺杂ZrO_2稳定SCF...
关键词：
关键词：透氧膜
领导--下属交换关系感知匹配的产生机制研究--基于组织支持的视角
谭亮
文献传递网络资源链接
无机分离催化膜材料与膜反应研究
徐南平金万勤范益群顾学红李世光漆虹杨丽谭亮黄培时钧
该项目进行中、高温新型无机分离催化膜材料与制备技术的深入研究，同时加强 膜催化反应的实验研究和模拟放大技术的开发。项目开展了A位替代的钙钛矿膜的透氧性能与稳定性的研究，并深入地研究了制备工艺（粉料制备方法及烧结制度等）对...
关键词：
关键词：无机膜材料催化
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